Pomyłkowe niezawarcie umowy o prowadzenie PPK
Jesteśmy firmą 250+. Umowę o prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych (PPK) w imieniu pracowników zawarliśmy 7 października 2019 r. Jednak 25 października okazało się, że przez pomyłkę nie objęliśmy nią trzech osób. Czy umowę o prowadzenie w ich imieniu powinniśmy zawrzeć z datą 12 listopada 2019 r.? Jeśli tak, to czy powinniśmy naliczyć i przekazać za te osoby zaległe wpłaty do PPK?
Nie. Umowę o prowadzenie PPK w imieniu tych osób podmiot zatrudniający powinien zawrzeć niezwłocznie po tym, gdy zorientował się, że mimo obowiązku nie zawarł w ich imieniu i na ich rzecz umowy o prowadzenie PPK. Pierwsze wpłaty do PPK pracodawca powinien naliczyć pominiętym pracownikom od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego im po zawarciu w ich imieniu umowy o prowadzenie.
Zgodnie z art. 134 ust. 2 ustawy o PPK (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215 ze zm.) umowy o prowadzenie PPK podmiot zatrudniający zawiera w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po upływie trzech miesięcy od dnia, o którym mowa odpowiednio w ust. 1 pkt 1–4 tego artykułu w imieniu i na rzecz osoby będącej w tym dniu osobą zatrudnioną, chyba że ta przed upływem tego terminu złoży deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.