Jak liczyć i kiedy wyrównać minimalne wynagrodzenie
Pracownik otrzymuje stawkę godzinową w wysokości 13 zł. Otrzymuje też premie w zmiennej wysokości do 20 proc. pensji oraz dodatek za staż pracy – 150 zł. W firmie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. We wrześniu pracownik ma zaplanowane 152 godziny pracy. Za ten miesiąc otrzyma swoje umowne składniki oraz dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych podliczanych po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Jak ustalić ewentualne wyrównanie do wysokości płacy minimalnej? I jak będzie w 2020 r. z dodatkiem za staż pracy?
odpowiedź
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych musi oczywiście pozostać poza płacą minimalną. O tym, czy za wrzesień będzie przysługiwało wyrównanie do tej płacy, przesądzi natomiast wysokość premii. Z kolei jeśli chodzi o dodatek za staż pracy, to od 1 stycznia 2020 r. będzie on również wyłączony z wynagrodzenia porównywanego do stawki pensji minimalnej.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.