Możesz wyliczyć, ile odłożysz
Pracodawcy zatrudniający 250 i więcej osób organizują właśnie dla swych załóg pracownicze plany kapitałowe. Wszyscy w tych zakładach, którzy ukończyli 18 lat a nie mają jeszcze 55 lat, znajdą się w nich obligatoryjnie, z automatu. Mogą się jednak z programu wypisać. Tylko, czy warto rezygnować z dopłat od pracodawcy i państwa? Każdy musi zdecydować sam.
To ile uda się odłożyć w PPK, zależy od wielu czynników: od wieku pracownika przystępującego do programu, od wysokości jego zarobków, od ewentualnych awansów i wzrostu pensji w kolejnych latach. Wreszcie od tego, jak skutecznie (czyli z jakim zyskiem) będą zarządzać gromadzonymi pieniędzmi wybrane przez pracodawcę instytucje finansowe. Przed podjęciem decyzji o pozostaniu lub wystąpieniu z PPK warto przeprowadzić samodzielnie symulację za pomocą kalkulatora, jaki znajdziemy na stronie MojePPK.pl. To bardzo proste. Wystarczy wpisać swój wiek i obecną pensję brutto. Zaznaczyć, czy decydujemy się na minimalne wpłaty własne (2 proc. wynagrodzenia) czy trochę większe (do 4 proc.) oraz spodziewane – powinno to już być wiadome – wpłaty pracodawcy (od 1,5 do 4 proc. wynagrodzenia brutto).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.