Jakie wynagrodzenie za urlop w pierwszym miesiącu pracyPROBLEM Z pierwszym dniem miesiąca zatrudniliśmy pracownika wynagradzanego stałą stawką miesięczną 3600 zł, który już w pierwszym miesiącu zatrudnienia wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu 5 dni urlopu wypoczynkowego, na co pracodawca wyraził zgodę. Załóżmy, że w danym miesiącu było do przepracowania 160 godz., zatem pracownik przepracował 120 godzin. Ponadto w tym samym miesiącu pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej, za którą otrzymał wynagrodzenie. Dodatkowo otrzymał premię regulaminową miesięczną, uzależnioną od efektów jego pracy w całym czasie przepracowanym, w kwocie 760 zł. Zgodnie z obowiązującym w spółce układem zbiorowym pracy wynagrodzenie za dany miesiąc jest wypłacane ostatniego dnia tego miesiąca. W jaki sposób powinniśmy ustalić wynagrodzenie za 5 dni (40 godz.) urlopu wypoczynkowego dla pracownika, skoro w okresie 3 miesięcy poprzedzających sierpień nie uzyskał on żadnego wynagrodzenia?Aldona Salamon•16 października 2014
Nagroda jubileuszowa w budżetówceZatrudniłem się w państwowym zakładzie pracy (budżetowym). Kadrowa wyliczyła mi 20-letni staż pracy do dodatku za wysługę lat, problem pojawił się przy wyliczaniu stażu do przyszłej nagrody jubileuszowej. Przedstawiłem zaświadczenie wydane przez ZUS z informacją, że byłem zgłoszony do ubezpieczenia z tytułu współpracy w zakładzie mojego ojca w latach 1985-1988 - opowiada pan Janusz. - Kadrowa ma jednak wątpliwości, jak traktować osobę współpracującą. Czy czas ten można zaliczyć do stażu uprawniającego do nagrody?Renata Żaczek•15 października 2014
Jak rozliczyć niewypłacony ekwiwalent za urlop dla byłego pracownikaProblemIzabela Nowacka•09 października 2014
Jak wzrost minimalnej pensji wpłynie na wskaźniki płacowe1750 zł - tyle od 1 stycznia 2015 r. wyniesie płaca minimalna. Oznacza to podwyżkę niektórych świadczeń ze stosunku pracy oraz innych należności, m.in. z zakresu ubezpieczeń społecznych. Jakich? W przystępnej tabelarycznej formie prezentujemy wszystkie wskaźniki, które zmienią się za trzy miesiąceIzabela Nowacka•02 października 2014
Ten sam okres choroby nie może być liczony podwójnieDni niezdolności do pracy za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, sumuje się, jeśli zmienia on w ciągu roku kalendarzowego miejsce zatrudnienia. Inne zasady obowiązują przy jednoczesnym wykonywaniu kilku umówMariusz Stępień•02 października 2014
Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracyDz.U. nr 62, poz. 289; dalej: rozporządzenie25 września 2014
Budżet kosztów pracy: co w nim zawrzeć i jakie wskaźniki stosowaćWrzesień to miesiąc, w którym przedsiębiorstwa szacują wydatki na siłę roboczą na nowy rok. W niektórych firmach robią to działy analiz, ale niejednokrotnie zajmują się tym kadrowcy. Poniżej wskazówki, co zrobić, aby ewentualna korekta była w przyszłości jak najmniejszaMarta Nowakowicz-Jankowiak•18 września 2014