Zasady przyznawania premii muszą być jasne i konkretnePrawo nie reguluje zasad ustalania regulaminu premiowania, jednak przygotowując go, pracodawca powinien precyzyjnie określić warunki, od których zależy uzyskanie dodatkowego składnika wynagrodzenia. Należy też ustalić, jakie zdarzenia mogą wpłynąć na jego obniżenie lub nawet odebranie goRobert Stępień•08 maja 2014
Białorusinowi można dać pensję w euroWynagrodzenie dla obcokrajowca ustalone w złotych można wypłacić po przeliczeniu według tabeli kursów NBP. Ale nie ma w niej wszystkich walutMaria Puch•24 kwietnia 2014
Limitów miesięcznych nie wolno przekroczyćNie ma przepisu zabraniającego wypłacania wynagrodzenia częściej niż raz w miesiącu. Mimo to niewielu pracodawców decyduje się na zaproponowanie pracownikom np. tygodniówekMarta Nowakowicz-Jankowiak•24 kwietnia 2014
Nagrody i dodatki zadaniowe mają być rozdzielane uznaniowo, ale sprawiedliwieTe dodatkowe apanaże w służbie cywilnej to fakultatywne składniki wynagrodzenia. Ich przyznanie zależy od decyzji dyrektora generalnego, która nie może naruszać zasady równego traktowaniaKarolina Niewęgłowska•23 kwietnia 2014
Sprawozdania finansowe za 2013 r. muszą trafić do PFRONDo końca miesiąca pracodawcy, którzy korzystali z dofinansowania na niepełnosprawnych, muszą złożyć w PFRON sprawozdanie finansowe za 2013 r. albo oświadczenie o braku obowiązku jego sporządzania.10 kwietnia 2014
Dodatek za pracę w nocy dla każdego taki samProblemspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•10 kwietnia 2014
O czym pamiętać, tworząc regulamin wynagradzaniaW pierwszej kolejności dokument ten powinien ustalać wysokość oraz reguły wypłaty pensji zasadniczej. Kwestią sporną jest, czy powinny być w nim zawarte informacje dotyczące płacy na poszczególnych stanowiskach pracyRobert Stępień•10 kwietnia 2014
Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie zasadnicze członka korpusuPracownik i urzędnik służby cywilnej nie może liczyć na pozapłacowe bonusy typu samochód służbowy. Dlatego właściwa polityka płacowa, w tym powiązanie z efektami pracy, ma decydujące znaczenieKarolina Niewęgłowska•02 kwietnia 2014