Jak rozliczyć miesiąc z przerwami na karmienie

Pracownica zatrudniona na pełen etat po urlopie macierzyńskim (podstawowy + dodatkowy) wróciła do pracy, deklarując, że karmi dziecko piersią i prosi o udzielanie zwolnień z pracy z tego tytułu. Jak traktować takie zwolnienia - czy jako przerwę w pracy, czy wcześniejsze wyjście z firmy? Do jakiego wieku dziecka pracownica może z takich przerw korzystać i czy należy zażądać od niej zaświadczenia lekarskiego? Pracownica ma wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce 3900 zł (po obniżce z 4000 zł od 1 lutego) oraz zmienną miesięczną premię w wysokości od 5 do 20 proc. płacy zasadniczej za okres przepracowany. Do końca stycznia 2015 r. premia wynosiła 400 zł miesięcznie (stała, kwotowa), a za luty - już po zmianie zasad - 390 zł (10 proc.).