Wynagrodzenia

Szefowie urzędów mogą w ciągu roku wygospodarować w swoich budżetach dodatkowe pieniądze na nagrody, które trafiają do pracowników nawet w grudniu. Można je zgromadzić za pomocą redukcji etatów albo rezygnując z zatrudniania na zastępstwo nieobecnych urzędników

Jeden z pracowników brał udział w komisji wyborczej. Jego nieobecność była planowana tylko na 17 listopada. Okazało się jednak, że z uwagi na awarię systemu musiał wykonywać swoje obowiązki w komisji aż do piątku, tj. 21 listopada. Wiem, że za dni, w których pracownik nie był w pracy, nie wypłacam mu wynagrodzenia. Ale co w przypadku kiedy zarabia on niewiele więcej ponad wynagrodzenie minimalne i 5-dniowa nieobecność powoduje, że za listopad jego wynagrodzenie wyniesie mniej niż minimalna płaca? Czy pracodawca powinien wyrównać mu pobory do 1680 zł?

Pracownikowi, który nie wykorzystał przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Jedynie zleceniobiorcy rozliczani z czasu pracy, np. sprzątaczki czy ochroniarze, zyskają stawki wynagrodzenia gwarantujące taką wypłatę

Rząd powinien jasno określić, czy do wynagrodzenia wypłacanego zatrudnionym, którzy na wypowiedzeniu nie muszą świadczyć pracy, należy wliczać np. premię i nagrody - twierdzą eksperci