Jaki zasiłek dla pracownika otrzymującego dodatkowe składniki wynagrodzenia

Pracownik w wieku 38 lat jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem 4900 zł miesięcznie. Od 1 marca do końca kwietnia otrzymywał jeszcze dodatek za tymczasowe zwiększenie obowiązków - 300 zł. Oprócz umowy o pracę ma z nami zawartą także dodatkową umowę-zlecenie trwającą od 1 lutego do 31 maja, z wynagrodzeniem 800 zł miesięcznie oraz stałym dodatkiem 200 zł za uciążliwość pracy w terenie. Dodatek nie jest zmniejszany za okresy niewykonywania prac zleconych (np. z powodu choroby). Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tego pracownika i jak ująć wynagrodzenie ze zlecenia, jeżeli pracownik zachorował w maju? Zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 15 maja do 5 czerwca (złamanie kończyny).