5 dni pracy, a jaki ekwiwalent za urlop
Z przepisów nie wynika, jak ustalić jego wartość, gdy pracownik nie przepracował całego miesiąca. Dają one jednak pewną wskazówkę
Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i jego wynagrodzenie wynosi 12 zł za godzinę brutto. Został zatrudniony 16 marca 2015 r., przepracował 5 dni po 8 godzin i 20 marca rozwiązano z nim stosunek pracy. Czy należy mu się ekwiwalent za urlop, nawet gdy pracował 5 dni? Jeśli tak, to jak go wyliczyć? Roczny wymiar urlopu tego pracownika to 26 dni. W tym roku nie korzystał z urlopu u innego pracodawcy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.