Jak ustalić przychód studiującego zleceniobiorcy wykonującego jednocześnie umowę o pracęZatrudniamy studenta w wieku 24 lat na umowę zlecenia. Od 16 maja zawarliśmy z nim dodatkowo umowę o pracę na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1600 zł. Umowa zlecenia nadal trwa, stawka miesięczna wynosi 2500 zł - z zachowaniem jednocześnie minimalnej stawki godzinowej. Wynagrodzenie za pracę wykonaną w kwietniu wypłaciliśmy 10 maja, a za maj zostało wypłacone 10 czerwca. Jak należało prawidłowo rozliczyć składki za maj i czerwiec? Pierwsze wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę (za maj) zostało wypłacone 31 maja, a kolejne będzie wypłacone pod koniec czerwca.Izabela Nowacka•23 czerwca 2022
ZUS zamyka pandemiczny rozdziałPonad 36 mld zł to łączna kwota wsparcia udzielonego do tej pory przez organ rentowy w związku z epidemią COVID-19. Zdaniem ekspertów instrumenty pomocowe przyniosły oczekiwane skutki, ale tylko niektóre będzie można wykorzystać w przyszłości, w nadzwyczajnych sytuacjachPaulina Szewioła•13 czerwca 2022
Stypendia wypłacane z Europejskiego Funduszu Społecznego nie będą oskładkowaneTak wynika z nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która weszła w życie 4 czerwca 2022 r. Dotychczasowe przepisy takiego zwolnienia nie przewidywałyAnna Kwiatkowska•09 czerwca 2022
Jak obliczyć składkę zdrowotną pracownika, który podjął pracę w innej firmieZatrudniamy pracownika na 1/4 etatu, z wynagrodzeniem 900 zł. Do końca 2021 r. pracował w pełnym wymiarze czasu pracy i złożył oświadczenie PIT-2 w sprawie kwoty zmniejszającej podatek. Obecnie nie jest już uprawniony do tej ulgi, ponieważ pracuje równolegle w innej firmie i tam ma odliczaną kwotę zmniejszającą. Ponadto złożył wniosek, by nie potrącać kosztów uzyskania przychodów. Jak prawidłowo wyliczyć składkę zdrowotną należną do ZUS? Czy za pracownika należy opłacać składkę na Fundusz Pracy?Izabela Nowacka•09 czerwca 2022
Emerytury pomostowe: jedno naprawione, drugie pogorszoneNowe regulacje dotyczące pomostówek, które miały pomóc ubezpieczonym, dla wielu z nich będą problemem. Osoby, które nie przejdą na to świadczenie, nie nabędą też prawa do rekompensaty z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterzePaulina Szewioła•08 czerwca 2022