Ubezpieczenia

Od 1 września płatnik musi obowiązkowo wykazywać w dokumentach przekazywanych do ZUS składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby pobierające zasiłek macierzyński. Obowiązek ten ciąży na nim także w przypadku pracowników przebywających na urlopach wychowawczych, ale tylko wówczas, gdy nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz innych tytułów do ubezpieczeń. Osoby wracające do pracy po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym podlegają ubezpieczeniom ze stosunku pracy. Nie trzeba jednak za nie opłacać przez 36 miesięcy składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Jedna z naszych pracownic do 13 września korzystała z urlopu macierzyńskiego. Była ubezpieczona z tytułu pobierania zasiłku. Byliśmy jego płatnikami. 14 września wróciła do pracy, ale w okresie, w którym mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego, będzie wykonywała umowę o pracę na pół etatu. Czy należy ją ubezpieczyć z tytułu urlopu wychowawczego i umowy o pracę? Jakie dokumenty rozliczeniowe pracodawca powinien za nią złożyć za wrzesień?

Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym, zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu zlecenia.

Zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy.

Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przysługuje zasadniczo od miesiąca następującego po ukończeniu przez pracownika 55 lat (kobieta) lub 60 lat (mężczyzna).