Czy obliczyć podstawę tylko od nowego wynagrodzeniaTrzy miesiące temu zmieniliśmy pracownikowi wynagrodzenie. Umowa o pracę wciąż obowiązuje. Czy ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, należy uwzględnić tylko nowe wynagrodzenie?Aneta Maj•09 października 2009
Czy pół etatu zmieni podstawęCzy obniżenie wynagrodzenia w związku z przejściem od 1 października 2009 r. z całego etatu na połowę ma wpływ na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, który będzie przysługiwać np. od 30 września 2009 r. do 16 października 2009 r.Aneta Maj•09 października 2009
Do podstawy wymiaru zasiłku wlicza się przychód z działalności gospodarczejDo podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ubezpieczonego prowadzącego pozarolniczą działalność gospodarczą nie wlicza się wynagrodzenia za pracę uzyskanego w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.Leszek Jaworski•08 października 2009
Jak firmy kontrolują pracowników na zwolnieniach lekarskichPracodawca będący płatnikiem zasiłku chorobowego, opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego może sprawdzić, czy osoba uprawniona do tych świadczeń wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego celem. Ujawnienie nieprawidłowości skutkuje pozbawieniem ubezpieczonego prawa do zasiłku albo świadczenia rehabilitacyjnego.Aneta Maj•06 października 2009
Pracodawca sprawdza, czy zwolnienie nie zostało sfałszowanePrzed ustaleniem prawa pracownika do zasiłku chorobowego i opiekuńczego płatnik składek musi stwierdzić, czy zaświadczenie lekarskie zostało wydane zgodnie z przepisami. Jeśli będzie podejrzewał, że je sfałszowano, powinien wystąpić do lekarza o wyjaśnienie sprawy.Aneta Maj•06 października 2009
Jak ustalić, czy pracodawca jest płatnikiem zasiłkówOd 1 września 2008 r. rozpocząłem prowadzenie działalności. Pracowników zatrudniłem dopiero od 1 lipca 2009 r. Czy będę musiał wypłacać im zasiłki z ubezpieczenia chorobowego?Renata Tonder•06 października 2009
Czy ZUS może pozbawić zasiłku bez przeprowadzania kontroliPracownik pracuje w dwóch firmach. Zachorował i w jednej z firm przedstawił zaświadczenie lekarskie. Firma ta dowiedziała się, że w tym samym czasie pracownik wykonywał jednak pracę u drugiego pracodawcy, sama jednak nie może skontrolowac pracownika, bo nie jest płatnikiem zasiłków. Czy ZUS może pozbawić takiego pracownika prawa do zasiłku chorobowego w związku z wykonywaniem pracy zarobkowej w czasie zwolnienia lekarskiego bez przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnienia od pracy?Renata Tonder•06 października 2009
Czy uwzględniany jest zasiłek wypłacony po rozwiązaniu umowyDo podstawy wymiaru emerytury mogą być wliczone tylko te zasiłki chorobowe i świadczenia rehabilitacyjne, które zostały wypłacone w czasie zatrudnienia.Katarzyna Wiśniewska•06 października 2009
Samozatrudniony decyduje o rodzaju składekWłaściciel firmy jednocześnie zatrudniony na umowę zlecenia może zmienić tytuł ubezpieczenia.Artur Radwan•02 października 2009
Nie wszystkim matkom ZUS umorzy składkiZakład odmówi pracującym matkom umorzenia składek ubezpieczeniowych od prowadzonego przez nie biznesu, jeśli otrzymały one świadczenie w zamian za te składki.Paweł Jakubczak•02 października 2009