Czy przerwy między zleceniami powodują konieczność wyrejestrowania z ubezpieczeń
Zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy.
Czytelnik zawiera z kilkoma osobami umowy zlecenia na okresy kilku tygodni. Zleceniobiorcy podlegają z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Niekiedy umowy zlecenia zawierane z daną osobą następują bezpośrednio jedna po drugiej, a niekiedy są przedzielone przerwami.
- Czy po zakończeniu każdej umowy zlecenia powinienem wyrejestrować zleceniobiorcę z ubezpieczeń, a następnie zgłosić go do ubezpieczeń z tytułu kolejnej umowy? - pyta pan Stefan z Łodzi.
Jeżeli umowy zlecenia są zawierane ze zleceniobiorcą na następujące po sobie bezpośrednio okresy, zleceniodawca nie ma obowiązku wyrejestrowania zleceniobiorcy z ubezpieczeń z dniem ustania poprzedniej umowy i ponownego zgłoszenia go do ubezpieczeń z dniem rozpoczęcia kolejnej umowy. Jeżeli natomiast pomiędzy umowami zlecenia występuje choćby jednodniowa przerwa, to spoczywa na nim taki obowiązek.
Zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy. Na tak oznaczony okres zleceniodawca jest zobowiązany zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczeń, przekazując do ZUS odpowiednio wypełniony formularz ZUS ZUA, a po jego zakończeniu wyrejestrować go, przekazując do ZUS formularz ZUS ZWUA.
W przypadku, gdy pomiędzy ustaniem poprzedniej umowy zlecenia, a dniem zawarcia kolejnej takiej umowy nie występuje choćby jednodniowa przerwa, zleceniodawca nie ma obowiązku wyrejestrowywania zleceniobiorcy z ubezpieczeń oraz ponownego zgłaszania go do tych ubezpieczeń. Inaczej jest w przypadku, gdy pomiędzy ustaniem poprzedniej umowy zlecenia a zawarciem kolejnej umowy występuje choćby jednodniowa przerwa. W takiej sytuacji zleceniodawca na okres tej przerwy powinien wyrejestrować zleceniobiorcę z ubezpieczeń. Osoba, która nie wykonuje pracy na podstawie umowy zlecenia, nie może być bowiem zgłoszona do ubezpieczeń społecznych lub ubezpieczenia zdrowotnego jako zleceniobiorca.
Piotr Kostrzewa
Art. 13 pkt 2 oraz art. 36 ust. 1 i 11 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 z późn. zm.).
Art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e) oraz art. 69 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu