Kiedy można skorzystać ze zwolnienia ze składki

Czytelnik wypłaca swoim pracownikom wynagrodzenia za pracę za dany miesiąc piątego dnia następnego miesiąca. Jeden z pracowników 3 września ukończył 60 lat.

- Czy w takim przypadku wypłacone 5 września 2009 r. wynagrodzenie za sierpień powinno być uwzględnione w podstawie wymiaru składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? - pyta pan Marek z Zamościa.

Tak. Zgodnie z interpretacją przyjętą przez ZUS, jeżeli dana osoba kończy 55 lat (kobieta) albo 60 lat (mężczyzna) w trakcie miesiąca, płatnik składek nie ma obowiązku opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dopiero od następnego miesiąca.

Zgodnie z obowiązującymi od 1 lipca 2009 r. art. 104b ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz art. 9b ust. 2 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie opłaca się za osoby, które ukończyły co najmniej 55 lat w przypadku kobiety i co najmniej 60 lat w przypadku mężczyzny.

Dokonując interpretacji tych przepisów, ZUS stanął na stanowisku, że gdy dana osoba kończy 55 lat (kobieta) lub 60 lat (mężczyzna) w trakcie miesiąca, płatnik składek nie ma obowiązku opłacania za nią tych składek od następnego miesiąca. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy dana osoba kończy 55 lat lub 60 lat pierwszego dnia miesiąca. W takim przypadku - zgodnie ze stanowiskiem ZUS - zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przysługuje płatnikowi składek już od tego miesiąca.

Piotr Kostrzewa

Art. 104b ust. 2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.).

Art. 9b ust. 2 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 158, poz. 1121 z późn. zm.).