Jak dokonać korekty, gdy zawyżono składki z powodu wypłaty zaległej pensjiNasz pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2012 r. otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 15 tys. zł (wypłacane ostatniego dnia danego miesiąca). Z innych tytułów nie podlega ubezpieczeniom. W kwietniu 2012 roku otrzymał dodatkowo nagrodę w wysokości 20 780 tys. zł. Ustalając na podstawie własnej dokumentacji płacowej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za czerwiec 2012 roku, ograniczyliśmy ją do kwoty 10 000 zł. Po złożeniu dokumentów rozliczeniowych ubezpieczony poinformował nas, że w styczniu 2012 roku dostał od byłego pracodawcy wynagrodzenie w wysokości 9000 zł, od którego zostały potrącone składki. Zatem opłaciliśmy składki mimo przekroczenia rocznej podstawy. Jak skorygować dokumenty i ustalić kwotę nadpłaty, którą należy wypłacić pracownikowi?Andrzej Radzisław•12 lipca 2012
Jakie są zasady ustalania składki wypadkowej dla przedsiębiorcówPłatnik opłaca od kwietnia do marca następnego roku składki wypadkowe za wszystkie osoby podlegające temu ubezpieczeniu. Długofalowo może je obniżyć, jeśli praca w firmie będzie bezpiecznaPaweł Jakubczak•09 lipca 2012
Zlecenie jest czasem zwolnione ze składekDla zleceniodawcy korzystna jest sytuacja, gdy zatrudniana osoba pozostaje z innym podmiotem w stosunku pracy. Jeśli otrzymuje co najmniej minimalną pensję, nie trzeba jej zgłaszać do ubezpieczeń społecznychMichał Jarosik•05 lipca 2012
Poradnia ubezpieczeniowa— Czy pracodawca może obniżyć zasiłek opiekuńczy za nieterminowe dostarczenie zaświadczenia lekarskiegoAneta Maj•05 lipca 2012
Prawo do częściowej emerytury będą mieli także rolnicyZabezpieczenie społeczne Osoby ubezpieczone w KRUS po zaprzestaniu działalności mogą wystąpić z wnioskiem o świadczenie specjalne. Muszą jednak udokumentować wymagany stażBożena Wiktorowska•26 czerwca 2012
Jakie odsetki uiścić od spóźnionych składek ubezpieczeniowychNieterminowe płatnościKrzysztof Tomaszewski•26 czerwca 2012
Poradnia ubezpieczeniowaJakie dokumenty przekazać do ZUS, gdy zleceniobiorca przystępuje do ubezpieczenia chorobowego w czasie trwania umowyMichał Jarosik•21 czerwca 2012
Nawet gdy dziecko choruje, szef może odmówić świadczenia za okres nieobecności rodzica w pracyPracodawca nie wypłaci zatrudnionemu zasiłku opiekuńczego, gdy ustali, że jego pociechą mógł się zająć inny członek rodziny. Domownik musi być jednak zdrowy, zdolny i chętny do pomocyAneta Maj•21 czerwca 2012