Ubezpieczenia

Pan Krzysztof, 26-letni informatyk, przez pół roku pracował nad projektem dla dużej firmy na podstawie umowy o dzieło. Projekt się spodobał i firma zatrudniła go na etacie. Pech chciał, że po tygodniu dopadła go grypa i dwa tygodnie był na zwolnieniu. Pan Krzysztof przestraszył się, że szef nie zechce przedłużyć umowy, ale nic takiego się nie stało. Za to, gdy odebrał pensję, okazało się, że wynagrodzenie wypłacono mu tylko za dwa tygodnie. - Dlaczego? - zastanawia się nasz czytelnik. - Przecież pracując na etacie, mam prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego. Tuż po ukończeniu studiów zatrudniłem się na trzy miesiące, a gdy w pierwszym skręciłem nogę i nie było mnie kilka dni w pracy, dostałem chorobowe.

Nasza pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby od 3 do 28 września 2012 r. Z zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA wynikało, że w czasie orzeczonej niezdolności do pracy może chodzić (nie musi leżeć). Za ten okres choroby wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy. Następnie okazało się, że w okresie choroby pracownica zawarła umowę-zlecenie z innym pracodawcą. Umowa ta została podpisana na okres od 17 do 21 września 2012 r. i z tego tytułu pracownica otrzymała przychód. Pracownica oświadczyła, że nie wykonywała osobiście pracy na podstawie tej umowy. Robiła to inna osoba, której powierzyła tę pracę i której przekazała uzyskany przychód. Czy pracownica zostanie pozbawiona prawa do zasiłku chorobowego za okres choroby od 3 do 28 września 2012 r.?

Wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej uwzględnia się w podstawie świadczenia w kwocie wypłaconej. Należy je z niej wyłączyć, gdy absencja nastąpiła po jej rozwiązaniu