Czasami na zasiłek nie trzeba czekać - przysługuje on od pierwszego dnia ubezpieczeniaPrzy ustalaniu okresu wyczekiwania na prawo do świadczeń z tytułu choroby nie ma znaczenia rodzaj zawartej umowy o pracę. Nie jest też istotny wymiar czasu pracyRenata Tonder•21 lutego 2013
Płatnicy opłacający w 2012 r. składki na FEP muszą przekazać ZUS ZSWAW tym roku mają na to czas do 2 kwietnia. Ustawowy termin wykonania tego obowiązku - 31 marca - wypada bowiem w świąteczną niedzielę, a poniedziałek to drugi dzień Wielkiej NocyMichał Jarosik•21 lutego 2013
ZUS zażąda od pracodawcy zwrotu nienależnej wypłaty dla pracownikaJest tak, gdy z powodu podania w świadectwie pracy nieprawdziwych danych zatrudniony otrzymał zawyżone świadczenie. Tylko w wyjątkowych okolicznościach zakład odstąpi od swoich roszczeńRyszard Sadlik•21 lutego 2013
ZUS podważa umowy o dzieło, przedsiębiorcy chcą zmianFirmy protestują przeciwko określaniu przez kontrolerów sposobu prowadzenia działalności gospodarczej i kwestionowaniu zawieranych z pracownikami umówBożena Wiktorowska•14 lutego 2013
Emeryci muszą poinformować ZUS o swoich ubiegłorocznych zarobkachDorabiający do świadczeń mają dwa tygodnie na rozliczenie przychodów z 2012 r. 28 lutego upływa termin na złożenie zaświadczenia albo oświadczenia w tej sprawie. Zakład oszacuje ich dochody w stosunku rocznym bądź miesięcznymMarek Opolski•14 lutego 2013
Przedsiębiorca nie zawsze opłaca za siebie składkę na Fundusz PracyTaki obowiązek nie powstaje, gdy ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla niego dobrowolne lub gdy podstawa wymiaru jest niższa od minimalnego wynagrodzeniaMichał Jarosik•14 lutego 2013
Urzędnicy i nauczyciele chorują, ZUS płaciW sektorze publicznym pracownicy korzystają ze zwolnień bez skrupułów. W firmach prywatnych chorobowe jest ucieczką przed zwolnieniemBożena Wiktorowska•11 lutego 2013
Poradnia ubezpieczeniowaCzy za czas urlopu bezpłatnego trzeba wypłacać wynagrodzenie choroboweAneta Maj•07 lutego 2013
Kiedy na zatrudniającym nie ciążą obowiązki informacyjneZatrudniamy kilku emerytów, którzy ukończyli powszechny wiek emerytalny, a także studentów zatrudnionych w ramach umowy-zlecenia. Słyszeliśmy, że takim osobom nie musimy wystawiać zaświadczenia potwierdzającego ubiegłoroczny przychód. Czy rzeczywiście tak jest?Marek Opolski•07 lutego 2013
Jakie mogą być skutki postępowania wyjaśniającego dotyczącego pozorności umowy o pracę z kobietą w ciążyOd 1 grudnia 2012 r. zatrudniliśmy pracownicę, która od 6 grudnia zaczęła chorować (zwolnienie z kodem literowym B). Zatrudniając pracownicę, nie wiedzieliśmy, że jest ona w ciąży (według lekarza w 8. tygodniu). Ona sama zapewniła nas, że też nie miała tej wiedzy. Ponieważ poprzednio pracowała przez 3 lata, a jej umowa o pracę rozwiązała się 31 października 2012 r., nabyła prawo do zasiłku chorobowego. Przerwa w ubezpieczeniu chorobowym nie przekroczyła 30 dni, a u poprzedniego pracodawcy zatrudniona wykorzystała okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby w pełnym wymiarze 33 dni. Pracownica dostarczyła nam kolejne zwolnienia aż do 12 lutego 2013 r. Wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy za okres od 6 do 31 grudnia 2012 r., a kolejne zwolnienia przekazaliśmy do ZUS, gdyż w 2013 roku nie jesteśmy płatnikiem zasiłków. Pracownica otrzymała z ZUS pismo, że wdrożono postępowanie wyjaśniające mające na celu ustalenie jej prawa do zasiłku i do czasu zakończenia tego postępowania nie otrzyma zasiłku chorobowego. Co to oznacza dla pracownicy i dla nas jako pracodawcy?Aneta Maj•07 lutego 2013