Ubezpieczenia

PROBLEM: W ostatnim czasie rozgorzała dyskusja na temat stanowiska ZUS, w którym kwestionuje on prawo zwolnienia ze składek na ubezpieczenia społeczne absolwentów studiów pierwszego stopnia zatrudnionych na umowę-zlecenie, którzy nie ukończyli 26. roku życia, a dodatkowo zgodnie z ustawą z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. nr 164, poz. 1365 z późn. zm.) zachowują prawa studenta do 31 października roku, w którym się obronili. Zdaniem ZUS powyższe osoby zatrudnione na umowy-zlecenia trwające między obroną a podjęciem studiów drugiego stopnia w kolejnym roku akademickim podlegają ubezpieczeniom społecznym na ogólnych zasadach, bo nie stosuje się do nich art. 6 ust. 4 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.). Wynika to z tego, że dla ZUS czym innym jest zachowanie praw studenta, a czym innym zachowanie statusu studenta w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 18k ustawy o szkolnictwie wyższym. Stanowisko ZUS opublikowała "Rzeczpospolita" 13 marca br. (dodatek "Prawo i praktyka" nr 61). Większość ekspertów uznała, że zaprezentowana w nim interpretacja jest niezgodna z prawem. Okazuje się, że nie wszyscy podzielają ich zdanie. Poniżej argumentacja za i wykładnią ZUS i przeciwko niej.

Świadczenia

Osoby prowadzące działalność gospodarczą nie mogą się domagać umorzenia należności na ubezpieczenia społeczne za zatrudnionych przez siebie pracowników. Takie zaległości nie są objęte abolicją

Dodatkowe świadczenie opiekuńcze przysługuje w ciągu 8 tygodni po porodzie. Mogą z niego skorzystać także inni członkowie najbliższej rodziny, np. babcia

Opłacamy za pracowników abonament medyczny. Umowa z firmą medyczną jest zawierana na 12 kolejnych miesięcy. W 2012 r. za kilku zatrudnionych już w styczniu została dokonana oplata za cały rok. Jednak w dokumentach składanych do ZUS kwota podana w polisie (200 zł miesięcznie) była co miesiąc doliczana do wynagrodzenia tych osób. Czy w tej sytuacji należy złożyć korektę?