Ustanie zatrudnienia nie musi pozbawiać prawa do zasiłkuŚwiadczenie przysługuje, gdy niezdolność do wykonywania obowiązków wystąpiła w ciągu 2 tygodni od rozwiązania stosunku pracy i trwa co najmniej 30 dni. Nie należy się ono w razie podjęcia działalności zarobkowejRenata Tonder•04 kwietnia 2013
Jakie są skutki spóźnionego uregulowania składek bez odsetekSpółka zatrudnia 20 pracowników. Powinna była opłacić za nich składki za luty do 15 marca 2013 r. Z powodu trudności finansowych uregulowała jednak zaległe składki dopiero w kwietniu. Nie zapłacono przy tym odsetek od powstałych zaległości. W jaki sposób ZUS rozlicza takie wpłaty?Anna Puszkarska•04 kwietnia 2013
Do końca kwietnia trzeba sprawdzić dane przesyłane do ZUSPłatnicy składek muszą zweryfikować informacje zawarte w raportach i deklaracjach rozliczeniowych dotyczących ubiegłego roku kalendarzowego. Za niewykonanie tego obowiązku grozi grzywna do 5 tys. złMichał Jarosik•04 kwietnia 2013
ZUS wyjątkowo umorzy długFirma, która nie zgadza się z rozstrzygnięciem zakładu, może wystąpić z wnioskiem o ponowne jej rozpatrzenieKarolina Topolska•28 marca 2013
Byli płatnicy mogą rozłożyć dług na ratyNaruszenie warunków umowy ratalnej z ZUS może skutkować jej anulowaniem. Stanie się tak również, jeżeli firma mimo zawarcia kontraktu nie będzie terminowo regulowała bieżących składekKarolina Topolska•27 marca 2013
Płatnik korygujący błąd dostanie ulgęFirmy nie płacające należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne w ZUS w terminie, muszą uiścić je wraz z odsetkami. Od 7 marca 2013 r. ich wysokość została obniżona i wynosi 11,5 proc.Karolina Topolska•26 marca 2013
Odroczenie płatności do ZUS wymaga specjalnej umowyWarunkiem skorzystania z ulgi w spłacie składek jest wcześniejsze złożenie wniosku do organu rentowego. Należy to zrobić przed upływem terminu, w którym zapłata powinna być dokonanaKarolina Topolska•25 marca 2013
Czy ZUS ma rację? Czy składki od zlecenia trzeba płacić zaraz po obronie licencjatu?PROBLEM: W ostatnim czasie rozgorzała dyskusja na temat stanowiska ZUS, w którym kwestionuje on prawo zwolnienia ze składek na ubezpieczenia społeczne absolwentów studiów pierwszego stopnia zatrudnionych na umowę-zlecenie, którzy nie ukończyli 26. roku życia, a dodatkowo zgodnie z ustawą z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. nr 164, poz. 1365 z późn. zm.) zachowują prawa studenta do 31 października roku, w którym się obronili. Zdaniem ZUS powyższe osoby zatrudnione na umowy-zlecenia trwające między obroną a podjęciem studiów drugiego stopnia w kolejnym roku akademickim podlegają ubezpieczeniom społecznym na ogólnych zasadach, bo nie stosuje się do nich art. 6 ust. 4 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.). Wynika to z tego, że dla ZUS czym innym jest zachowanie praw studenta, a czym innym zachowanie statusu studenta w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 18k ustawy o szkolnictwie wyższym. Stanowisko ZUS opublikowała "Rzeczpospolita" 13 marca br. (dodatek "Prawo i praktyka" nr 61). Większość ekspertów uznała, że zaprezentowana w nim interpretacja jest niezgodna z prawem. Okazuje się, że nie wszyscy podzielają ich zdanie. Poniżej argumentacja za i wykładnią ZUS i przeciwko niej._ Red.•21 marca 2013