Kiedy trzeba skorygować miesięczne raportyNa podstawie przepisów płacowych obowiązujących w naszej firmie wynagrodzenia dla pracowników są wypłacane do końca danego miesiąca za miesiąc poprzedni, czyli za sierpień - do 10 września, za wrzesień - do 10 października itd. Najczęściej wypłata następuje 28 danego miesiąca, a więc w tym dniu pracownicy otrzymują wynagrodzenie za cały miesiąc. Niekiedy zdarza się, iż pracownik, któremu zostało wypłacone wynagrodzenie za cały miesiąc, przez jego część, np. od 29 do 31 sierpnia, był chory i za ten okres powinno zostać mu wypłacone wynagrodzenie chorobowe. Jak w takiej sytuacji postąpić, skoro za ten miesiąc otrzymał pełne wynagrodzenie, które zostało przelane na jego konto 28 sierpnia? Czy zawsze trzeba składać korektę dokumentów?Andrzej Radzisław•25 września 2014
Jak obliczyć chorobowe przy dwóch etatachNasz pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy był niezdolny do pracy od 3 do 17 lipca (15 dni) i za ten okres zachował prawo do wynagrodzenia. W trakcie roku, od 1 sierpnia 2014 r., podjął dodatkowe zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy u innego pracodawcy. Od 14 sierpnia do 4 września (22 dni) był niezdolny do pracy z powodu choroby.Katarzyna Ukos•25 września 2014
ZUS zapłaci składki za legalnie zatrudnioną nianięW przyszłym miesiącu kończy mi się urlop macierzyński. Nie chcę jeszcze wysyłać synka do żłobka, ale nie mogę liczyć na pomoc mamy. Pomyślałam o opiekunce, lecz zarobki moje i męża nie są wystarczające. Czy mogę w tej sytuacji otrzymać pomoc od państwa, np. przynajmniej częściową refundację kosztów jej zatrudnienia - pyta pani Anna.Michalina Topolewska•24 września 2014
Ile ZUS płaci na chorobowymPracuję na etacie i zarabiam 4,6 tys. zł brutto. Gdy zaszłam w ciążę i zachorowałam, ZUS stwierdził, że moje wynagrodzenie jest niewspółmierne do zakresu obowiązków, i ustalił podstawę wymiaru składek na poziomie 1680 zł brutto, czyli najniższym z możliwych. I od tej kwoty, a nie od kwoty faktycznie pobieranego wynagrodzenia, ma mi wypłacać zasiłek chorobowy - pisze pani Monika. - Czy ZUS może tak postąpić? W jaki sposób mogę się bronić? - pyta przyszła mama.Renata Żaczek•23 września 2014
Nierozpoczęta działalność nie przekreśla prawa do ulgiSamo posiadanie wpisu do ewidencji nie przesądza o tym, że przedsiębiorca prowadził firmę. Jeśli tego faktycznie nie robił, może obecnie opłacać niższe składkiMariusz Stępień•22 września 2014
ZUS może obniżyć zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnieniaKorzystam ze zwolnienia lekarskiego od pracy. Zaczęłam chorować w trakcie wypowiedzenia umowy. Pracodawca wypłaca mi zasiłek chorobowy w wysokości 80 proc. pensji. Czy wysokość świadczenia zmieni się, gdy umowa o pracę zostanie rozwiązana? Czy pracodawca prześle ostatnie zaświadczenie lekarskie do ZUS? - pyta pani Zuzanna.Mariusz Stępień•22 września 2014
Zasiłek pogrzebowy może być wypłacony także pracodawcyJednak tylko wtedy, gdy pokrył on w całości lub w części koszty pogrzebu pracownika. W przypadku poniesienia ich przez więcej niż jeden podmiot świadczenie podlega podziałowi proporcjonalnie do wydatkówWojciech Ostaszewski•18 września 2014
Poradnia ubezpieczeniowa● Kiedy ZUS przywróci prawo do renty po ponownym zachorowaniuRyszard Sadlik•18 września 2014
O podwyższenie składki wypadkowej występuje inspektor pracy, ale decyzję podejmuje ZUSRażące naruszenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy PIP musi stwierdzić w trakcie dwóch kontroli. Chodzi jednak o dwie następujące bezpośrednio po sobieSebastian Kryczka•18 września 2014
Następca prawny nie przejmie ustalonej składki wypadkowejOkreślona jej wysokość wygasa z zakończeniem funkcji płatnika składek. Jest bowiem uzależniona od indywidualnych dla danego podmiotu czynnikówJoanna Śliwińska•18 września 2014