Jak obliczyć chorobowe przy dwóch etatach
Nasz pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy był niezdolny do pracy od 3 do 17 lipca (15 dni) i za ten okres zachował prawo do wynagrodzenia. W trakcie roku, od 1 sierpnia 2014 r., podjął dodatkowe zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy u innego pracodawcy. Od 14 sierpnia do 4 września (22 dni) był niezdolny do pracy z powodu choroby.
Pracownik u obydwu pracodawców zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy od 14 do 31 sierpnia 2014 r. Od 1 września zatrudniony ma prawo do zasiłku chorobowego u obydwu płatników przy spełnieniu pozostałych warunków.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.