Jak obliczyć chorobowe przy dwóch etatach
Nasz pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy był niezdolny do pracy od 3 do 17 lipca (15 dni) i za ten okres zachował prawo do wynagrodzenia. W trakcie roku, od 1 sierpnia 2014 r., podjął dodatkowe zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy u innego pracodawcy. Od 14 sierpnia do 4 września (22 dni) był niezdolny do pracy z powodu choroby.
Pracownik u obydwu pracodawców zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy od 14 do 31 sierpnia 2014 r. Od 1 września zatrudniony ma prawo do zasiłku chorobowego u obydwu płatników przy spełnieniu pozostałych warunków.
Zgodnie z art. 92 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku gdy ukończył 50. rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego.
Okres ten ustala się, sumując poszczególne okresy niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, nawet jeśli między nimi występują przerwy i jeśli pracownik był zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy. Jeżeli w ciągu roku pracownik podejmie dodatkowe zatrudnienie, do omawianego okresu wliczone zostają również okresy wypłaty tego wynagrodzenia przed podjęciem dodatkowego zatrudnienia.
Katarzyna Ukos
ekspert od ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego
Podstawa prawna
Art. 92 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu