Sąd ocenia, czy nowe warunki pracy po przejściu zakładu uzasadniają wypłatę odprawy
W wyniku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę doszło do przejęcia zatrudnionych w nim pracowników. W związku z reorganizacją konieczna była modyfikacja warunków pracy. Część pracowników, w terminie dwóch miesięcy od dnia przejścia zakładu pracy, rozwiązała umowy o pracę z własnej inicjatywy, jednocześnie domagając się wypłaty odpraw. Czy w takiej sytuacji przysługuje im prawo do odprawy?
Nie można z góry przesądzić, czy roszczenia pracowników o wypłatę odpraw są zasadne, albowiem rozstrzygnięcie w tym zakresie wymaga oceny sądu po zbadaniu zakresu i intensywności zmian warunków zatrudnienia, do jakich doszło w konkretnym przypadku.
Zgodnie z art. 231 par. 1 k.p. w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że nowy pracodawca wstępuje w prawa i obowiązki przysługujące dotychczasowemu pracodawcy. Jednocześnie ustawodawca przewidział, że za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, które powstały przed przejściem zakładu pracy lub jego części, dotychczasowy i nowy pracodawca ponoszą odpowiedzialność solidarną.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.