Nowelizacja prawa pracy: nowe zasady rozliczeń urlopu, obiegu dokumentów i reprezentacji załogi
27 stycznia wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Modyfikuje ona moment wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany wypoczynek z powodu ustania zatrudnienia, wiążąc go z terminem przekazania wynagrodzenia. Nowe przepisy dopuszczają też szersze stosowanie formy elektronicznej przy składaniu wniosków i oświadczeń pracowniczych.
Roszczenie o wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie będzie już wymagalne w dniu rozwiązania umowy o pracę ani wygaśnięcia stosunku pracy. Od 27 stycznia, tj. od dnia wejścia w życie ustawy z 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: nowelizacja), świadczenie to będzie przekazywane pracownikowi w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę. Zmiana ta stanowi element nowelizacji zmierzającej do uproszczenia regulacji, ograniczenia zbędnych formalności oraz zwiększenia spójności rozwiązań przyjętych w prawie pracy.
Termin wypłaty ekwiwalentu urlopowego
Obowiązujące przepisy kodeksu pracy (dalej: k.p.) nie wskazują wprost terminu przekazania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jednak w praktyce przyjmowano, że powinien on zostać spełniony w dniu ustania stosunku pracy. Praktyka ta była oparta na utrwalonym orzecznictwie Sądu Najwyższego oraz stanowisku Państwowej Inspekcji Pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.