Firma zwolni z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia, zwłaszcza gdy straci zaufanieJan Ciechorski•30 sierpnia 2013
Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownikówDz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.29 sierpnia 2013
Wynagrodzenia w firmie nie zawsze muszą być tajnePracownicy, znając wysokość płac w przedsiębiorstwie, zyskaliby pewność, że są one ustalane według sprawiedliwych regułMonika Wieczorek•29 sierpnia 2013
Luka w przepisach o elastycznym czasie pracy pozbawi części dochoduZatrudnienieTomasz Zalewski•29 sierpnia 2013
Leczenie pacjentów po utracie zawodowych uprawnień nie popłacaOrzeczenieTomasz Zalewski•29 sierpnia 2013
Pomoc dla pracowników musi być zróżnicowanaMichał Wołoszczuk Pracodawca, który będzie nieprawidłowo rozdzielać świadczenia, może się narazić na konieczność zapłaty zaległych składekMichalina Topolewska•28 sierpnia 2013
Nowelizacja kodeksu pracy uchroni etaty przed likwidacjąPolskie centra obsługujące zagranicznych partnerów będą bez przeszkód świadczyć usługi w weekendy i świętaTomasz Zalewski•28 sierpnia 2013
Dłuższe okresy rozliczeniowe bez wpływu na wymiar urlopuNowelizacja wprowadziła rozwiązania umożliwiające bardziej elastyczną organizację czasu pracy w firmach. Wyjaśniamy na konkretnych przykładach, jak dobrze wykorzystać i dostosować do swoich potrzeb nowe przepisy28 sierpnia 2013
Zatrudniony sprawdzi harmonogram także w komputerzeGrafiki można sporządzać w wersji elektronicznej. Nie muszą one obejmować całego rozkładu na czas wykonywania obowiązków. Należy jednak przekazać je pracownikowi na tydzień przed ich obowiązywaniem28 sierpnia 2013
Zakładowi będzie łatwiej o przerywany system czasu pracyPrzed zmianą przepisów system przerywany dostępny był wyłącznie dla pracodawców stosujących układ zbiorowy. Teraz może go wprowadzić każdy, kto zawrze porozumienie z przedstawicielami załogi28 sierpnia 2013