Zakładowi będzie łatwiej o przerywany system czasu pracy
Przed zmianą przepisów system przerywany dostępny był wyłącznie dla pracodawców stosujących układ zbiorowy. Teraz może go wprowadzić każdy, kto zawrze porozumienie z przedstawicielami załogi
Nowelizacja ingeruje również w zasady zatrudniania pracowników w systemie przerywanym. Ustawodawca wysłuchał w tym względzie próśb pracodawców, którzy nie są związani układami zbiorowymi pracy, przez co pod rządami poprzednich przepisów mogli jedynie pomarzyć o praktycznym stosowaniu tego rozwiązania. Artykuł 139 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed zmianą dopuszczał stosowanie systemu przerywanego w zakładach, w których możliwość tę wprowadzono w układzie zbiorowym pracy (par. 3) oraz przez pracodawców będących osobami fizycznymi, prowadzącymi działalność w zakresie rolnictwa lub hodowli (par. 4). Warunkiem stosowania systemu przerywanego był w takich okolicznościach brak związków zawodowych oraz wskazanie tego systemu w treści indywidualnych umów o pracę. Regulacja ta marginalizowała stosowanie systemu przerywanego, gdyż występował on w praktyce jedynie u kierowców w przewozach regularnych osób oraz u pracowników instytucji kultury.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.