Związki zawodowe też zdecydują o czasie pracy w przedsiębiorstwieNowe przepisy umożliwiają wydłużenie okresów rozliczeniowych aż do 12 miesięcy w zakładzie, który uzasadni to przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy. Warunkiem zastosowania tego rozwiązania jest jednak uzyskanie zgody działaczy lub przedstawicieli pracowników28 sierpnia 2013
Ruchomy czas pracy receptą na dobę pracownicząJednoznacznie dopuszczono, że praca w kolejnej dobie może się rozpoczynać wcześniej niż w poprzedniej. Takie rozwiązanie można wprowadzić w układzie zbiorowym, w porozumieniu ze związkami lub na wniosek zatrudnionego28 sierpnia 2013
Legalne odpracowywanie prywatnych wyjść pracownikaDo tej pory nie było jasne, czy jeśli podwładny odrabia wyjście niezwiązane z pracą po godzinach, należy mu wypłacić wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny. Nowelizacja ostatecznie wyjaśniła te wątpliwości28 sierpnia 2013
Wypłata za urlop nie może być niższa od przysługującej za pracęZatrudniony przed wakacjami pracował w nadgodzinach. Następnie udał się na urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca, wyliczając mu zapłatę za czas odpoczynku, uwzględni dodatek za pracę ponad normę?27 sierpnia 2013
Spółka musi ponownie przyjąć odwołanego członka zarząduKażdy członek zarządu w spółce z o.o. jest powoływany i odwoływany uchwałą zgromadzenia wspólników - chyba że umowa spółki stanowi inaczej. Czy zatem spółka może być zobowiązana do przywrócenia do pracy odwołanego członka zarządu?26 sierpnia 2013
Ruchomy czas pracy wprowadza się w drodze porozumieniaPrzełożony chce, żeby poszczególni pracownicy zaczynali wykonywanie obowiązków w różnych porach dnia. Czy ma prawo ustalić ruchome godziny rozpoczynania dniówki?26 sierpnia 2013
Urlop jest pewny, ale termin nieJestem mamą dzieci w wieku szkolnym, więc liczyłam na trzy tygodnie wolnego podczas wakacji. Sygnalizowałam to już kilka miesięcy temu, ale kiedy złożyłam wniosek, szefowa wyraziła zgodę tylko na dwa tygodnie i nie w terminie, o który wnioskowałam. Zgodziłam się, bo nie miałam innego wyjścia, ale mam wątpliwości, czy to w porządku - pisze pani Teresa. - Interesuje mnie też, w jaki sposób obliczane jest wynagrodzenie za czas urlopu dla pracujących w systemie prowizyjnym.Renata Żaczek•23 sierpnia 2013
Jak po zmianach zaplanować czas pracy i na tym skorzystaćOd dziś pracodawcy mogą wydłużać okresy rozliczeniowe nawet do 12 miesięcy. Nowe przepisy pozwolą im lepiej spożytkować czas, za który płacą zatrudnionym, oraz uniknąć redukcji etatów w razie dekoniunkturyTomasz Zalewski•23 sierpnia 2013