Prawo pracy

● Czy sąd pracy z urzędu uwzględnia roszczenie alternatywne zgłoszone w pozwie przez pracownika, jeżeli to pierwotne okaże się nieuzasadnione

Pracownik (sprzedawca) dopuścił się zdaniem pracodawcy zaniedbań, co spowodowało niedobór w powierzonym mieniu. Pracodawca rozpoczął inwentaryzację, w trakcie której pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Nie dostarczył jednak zaświadczenia lekarskiego i nie stawił się do pracy. Następnie poprzez pełnomocnika złożył pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z powodu braku terminowej wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca uznał, że rozwiązanie umowy przez pełnomocnika było nieważne, gdyż nie przedstawił on stosownego upoważnienia. Następnie pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Które rozwiązanie umowy o pracę jest skuteczne?

W okresie wakacji popularne jest przyjmowanie uczniów lub innych niepełnoletnich pracowników. Często spotykane są także staże dla studentów. Mimo że wobec takich osób zastosowanie mają tylko wybrane przepisy kodeksu pracy, to ich naruszenie w jakiejkolwiek formie skutkuje odpowiedzialnością za wykroczenie

Rozmowa z Pawłem Kowalskim, radcą prawnym w Kancelarii Prawniczej Rachelski i Wspólnicy

To także popularna forma pozyskiwania przez pracodawców osób, które mogą służyć pomocą w okresie wakacyjnym

Z początkiem roku pracownik ma prawo do wolnego w pełnym wymiarze. Błędy szefa nie spowodują, że będzie go mniej, niż przewiduje kodeks

Spółka zamierza wypowiedzieć umowę o pracę jednemu z pracowników zatrudnionych na czas określony. Jego umowa została zawarta na rok i przewiduje możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Czy spółka musi wskazać przyczyny wypowiedzenia lub przygotować się, że będzie musiała je przedstawić w sądzie?

STANOWISKO KOMISJI PRAWNEJ GŁÓWNEGO INSPEKTORA PRACY Z 15 MAJA 2013 R. w sprawie, czy pracodawca, który działając na podstawie art. 4 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, zawarł w regulaminie wynagradzania postanowienia dotyczące wysokości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, jest związany tymi postanowieniami po zmniejszeniu stanu zatrudnienia poniżej 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty, co wiąże się z brakiem obowiązku tworzenia funduszu

O rezygnacji z działalności socjalnej pracodawca może poinformować na różne sposoby, w zależności od tego, w jakim dokumencie ją wprowadził