Brak równoważnego stanowiska uzasadnia zwolnienie powracającegoPracownik wracający do firmy po urlopie wychowawczym jest chroniony przed utratą pracy. Jednak szczególne okoliczności uzasadniają wypowiedzenie mu kontraktu. Potwierdza to linia orzeczniczaDariusz Gawron Jedlikowski•23 sierpnia 2013
Poradnia kadrowa● Kiedy możliwe jest zawarcie w jednym zakładzie dwóch umów o pracę z tym samym pracownikiemAneta Mościcka•22 sierpnia 2013
Problematyczny brak regulacjiPowinność dostarczenia podwładnemu dokumentów i informacji nie wynika wprost z przepisów. Można ją wywieść z ogólnych norm prawaKatarzyna Gospodarowicz•22 sierpnia 2013
Praktyczny poradnik dla pracodawców - co od 23 sierpnia będzie inaczejJutro wchodzą w życie kolejne w tym roku zmiany w kodeksie pracy. Tym razem dotyczą one czasu pracy. Przedstawiamy je w przystępnej tabelarycznej formie wraz z komentarzem eksperta i przykładamiPatrycja Zawirska•22 sierpnia 2013
Inspektor pracy nie zmusi pracodawcy do wydania zaświadczenia o zarobkachSTANOWISKO KOMISJI PRAWNEJ GŁÓWNEGO INSPEKTORA PRACY Z 16 CZERWCA 2011 R. w sprawie obowiązku pracodawcy wydania na żądanie pracownika zaświadczenia o zarobkach i postępowania inspektora pracy w razie skargi pracownika w tej sprawie22 sierpnia 2013
Pracują bez etatu, ale odpowiadają bez limituSamozatrudnieni mogą ograniczyć odpowiedzialność wobec firmy, wpisując do umów klauzule. Podobny efekt zyskają kupując specjalną polisęTomasz Zalewski•22 sierpnia 2013
Ciężarna zatrudniona może wycofać zgodę na zwolnienie z pracyPracownica, nie wiedząc, że spodziewa się dziecka, zgodziła się na rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron. Czy może uchylić się od skutków złożonego oświadczenia woli i kiedy powinna tego dokonać?22 sierpnia 2013
Młody pracownik dostanie urlop, ale nie od razuOsoby, które dopiero rozpoczynają karierę zawodową mają słabszą pozycję niż inni zatrudnieni. Szczególne normy obowiązują m.in. stażystówWaldemar Laskowski•22 sierpnia 2013
Złe przepisy utrudniają kontrolerom ściganie nieuczciwych firmWiele obowiązków nakładanych na PIP nie może być właściwie wykonanych z powodu nieprecyzyjnych zapisów ustawowych. O ich zmianę występuje główny inspektor pracyTomasz Zalewski•21 sierpnia 2013
Nieplanowane wolne dni wyłącznie za zgodą pracodawcyPracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu na żądanie. Czy pracodawca może odmówić i nakazać zatrudnionemu przyjść do pracy?21 sierpnia 2013