Długa nieobecność w pracy uzasadnia wypowiedzenie umowyCzęste absencje pracownika spowodowane chorobą dezorganizują proces pracy oraz wywołują niekorzystne skutki w prowadzeniu działalności gospodarczej. Czy długotrwałe lub powtarzające się nieobecności mogą uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę?11 lipca 2013
Specjalne przywileje dla osób w wieku 50+ i ulgi dla pracodawcówPrzy zatrudnianiu starszych pracowników firmy często obawiają się szczególnej ochrony ich stosunku pracy. Jest jednak wiele ułatwień, np. brak składki na Fundusz Pracy czy krótsza wypłata chorobowegoBożena Wiktorowska•11 lipca 2013
Ojciec może przez 40 tygodni opiekować się dzieckiemPracownik oczekuje narodzin syna i chce sprawować nad nim opiekę. Jakie przysługują mu uprawnienia w związku z rodzicielstwem?10 lipca 2013
Ojcowie dyskryminowani w dostępie do urlopówBrak prawa do macierzyńskiego dla matki dziecka zamyka pracującemu tacie możliwość sprawowania płatnej opieki nad potomkiem. Nawet w przypadku jej śmierciTomasz Zalewski•10 lipca 2013
Lojalka może związać urzędnika, ale nie musiOrgany administracji publicznej, które pozwalają na zdobywanie lub podnoszenie kwalifikacji przez swoich pracowników i partycypują w kosztach kształcenia, powinny zadbać o podpisywanie z nimi umówGrażyna Leśniak•10 lipca 2013
Roszczenia wobec zatrudnionego przedawniają się po trzech latachMożliwość żądania przez pracodawcę, aby pracownik pokrył wyrządzoną przez siebie szkodę, jest ograniczona w czasie. Jak długo firma może żądać naprawienia jej przed sądem?09 lipca 2013
Co do zasady kierownik po godzinach pracuje za darmoKodeks pracy wyróżnia grupy pracowników, którzy nie mają prawa do dodatkowego wynagrodzenia i dodatku w razie pracy w nadgodzinach. Jedną z nich są kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Kogo można określić tym mianem i czy w każdym przypadku można im odmówić zapłaty za nadgodziny?08 lipca 2013
Pytanie o nałogi można zignorowaćJestem studentką i poszukuję pierwszej wakacyjnej pracy. Chcę się dobrze zaprezentować, żeby nie stracić szansy na zatrudnienie. Jedna okazja już mi przepadła, bo zbagatelizowałam przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym pracodawcą. Mam w związku z tym dwa pytania - po pierwsze, o co przyszły pracodawca ma prawo mnie pytać, jakich danych ode mnie żądać, a o czym w ogóle nie powinnam mówić? Czy są jakieś przepisy, które to regulują? A po drugie, na co powinnam zwrócić uwagę, przygotowując się do spotkania? - zastanawia się pani Katarzyna.Renata Żaczek•05 lipca 2013
Prezes może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas sprawowania swojej funkcjiSąd Najwyższy o prawach pracowniczych członków zarządu04 lipca 2013
Poradnia kadrowa● Czy wyliczając wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych, trzeba uwzględnić osoby na urlopie rodzicielskimMateusz Brząkowski•04 lipca 2013