Podczas upałów firma musi zadbać o napoje dla załogi

Pracuję w małym pomieszczeniu, w którym podczas ostatnich upałów było niemiłosiernie gorąco i duszno. Szef mówił, że nie ma wpływu na pogodę, ale wydaje mi się, że powinien jednak zatroszczyć się jakoś o pracowników w takiej sytuacji. Czy mam rację? - pyta pan Tomasz.

Podczas upałów pracodawcy muszą zadbać, by temperatura w pomieszczeniach była odpowiednia do rodzaju wykonywanej pracy, choć przepisy nie precyzują jej maksymalnej wysokości. Jednak organizm człowieka najlepiej funkcjonuje w ok. 18-20 st. C, więc temperatura powyżej 25 st. C uzasadnia stosowanie określonych mechanizmów ochronnych.

Pracodawca jest zobowiązany do ograniczenia skutków upałów, zapewniając właściwą wentylację. Miejsce pracy - jeśli nie wymaga tego specjalna technologia produkcji - musi mieć okna, które można łatwo otworzyć i ustawić tak, by nie powodowały przeciągu. W oknach powinny być żaluzje lub rolety, a stanowiska pracy mają być zaopatrzone w klimatyzatory lub wiatraki, ustawione tak, by nie schładzały zbytnio powietrza, nie powodowały przeciągów i nadmiernie nie hałasowały.

Pracodawca musi zatroszczyć się o osoby szczególnie chronione. Prawo zakazuje zatrudniania młodocianych w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 st. C, a wilgotność względna 65 proc.

Jeśli w pomieszczeniu biurowym jest powyżej 28 st. C, a przy pracy na powietrzu - temperatura osiąga 25 st. C, zakład pracy musi zapewnić napoje. Ma być to ilość zaspokajająca potrzeby pracowników w zależności od wykonywanej pracy. Napoje mają być udostępnione nieodpłatnie w ciągu całej zmiany roboczej (jeśli firma pracuje na kilka zmian). Pracownikom biurowym zwykle dostarcza się dystrybutor z wodą źródlaną lub mineralną.

Przy wysokich temperaturach szef zobowiązany jest zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 l wody dziennie każdemu pracownikowi wykonującemu prace brudzące na otwartej przestrzeni i pozbawionemu dostępu do bieżącej wody.

Nie ma przeszkód prawnych, by pracodawcy podczas upałów skracali czas pracy. Nie ma jednak również takiego nakazu, decyzja zależy od ich dobrej woli. Mogą też wprowadzać dodatkowe przerwy regeneracyjne. Za ten okres pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia. Jeśli pracownik źle znosi upały i poczuje się słabo, a nie ma zapewnionych właściwych warunków, może opuścić miejsce pracy, informując o tym szefa.

Pracodawca, który nie przestrzega wymienionych obowiązków, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika, na które można poskarżyć się do Państwowej Inspekcji Pracy.

@RY1@i02/2013/158/i02.2013.158.00700030b.802.jpg@RY2@

Shutterstock

Renata Żaczek

dgp@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 107, par. 1, art. 210 par. 1, art. 232 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Par. 4 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 279). Par. 13, 30-33 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 z późn. zm.).