Jak skutecznie uniknąć błędów przy zatrudnianiu telepracownikówW poszukiwaniu oszczędności firmy coraz częściej stosują elastyczne formy zatrudnienia. Jedną z nich jest praca wykonywana poza zakładem z użyciem środków komunikacji elektronicznej. Mimo że istnieje ona w prawie polskim już kilka lat, to pracodawcy, wprowadzając ją, nadal mają wiele problemówKatarzyna Piecyk•04 lipca 2013
Porozumienie stron nie wyklucza świadczenia przedemerytalnegoFirma rozstała się z zatrudnionym w ramach zwolnień grupowych. Rozwiązanie umowy nastąpiło na podstawie porozumienia stron zawartego między pracodawcą a pracownikiem. Czy ten ostatni może ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?04 lipca 2013
Najpierw umowa, potem pracaPIP ma dość bezradności. Proponuje zmianę prawa, by skuteczniej zwalczać zatrudnianie na czarno. W tej sprawie inspekcja zgłosiła wniosek legislacyjny do ministra pracyTomasz Zalewski•03 lipca 2013
Urlop rodzicielski po wykorzystaniu dodatkowego macierzyńskiegoPracownica urodziła w czerwcu dziecko. Kiedy i na jakich zasadach rodzice będą mogli wykorzystać dni poświęcone na opiekę nad potomkiem?03 lipca 2013
Agencja może zawrzeć umowę-zlecenie z pracownikiem tymczasowymOsoba, którą do przedsiębiorstwa skierowała agencja zatrudnienia, wykonuje obowiązki w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy. Z agencją łączy ją jednak umowa-zlecenie. Czy może domagać się ustalenia istnienia stosunku pracy?02 lipca 2013
W kryzysie pracodawcy tną etaty i bonusyMaleje liczba porozumień antykryzysowych w firmach i nowych układów zbiorowych. Przedsiębiorcy unikają negocjacji zmian ze związkamiTomasz Zalewski•02 lipca 2013
Firma musi udzielić urlopu wypoczynkowego po macierzyńskimPracownik, któremu kończy się urlop macierzyński, chciałby go przedłużyć, wykorzystując zaległe dni wypoczynkowego. Pracodawca twierdzi, że ten ostatni powinien zostać wcześniej zaplanowany i nie zgadza się. Czy ma do tego prawo?01 lipca 2013
Pracodawca może przerwać odpoczynek pracownikowiCo do zasady urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w całości w sposób nieprzerwany. W szczególnych okolicznościach pracodawca może jednakże podjąć decyzję o wezwaniu zatrudnionego do pracy. Kiedy przysługuje mu takie uprawnienie?Not. BL•27 czerwca 2013