Gdy praca wykonana, lecz zapłaty brak

Niezależnie od tego, czy pracownik jest zatrudniony w Polsce, czy oddelegowany za granicę, ma takie same możliwości odzyskania od pracodawcy zaległego wynagrodzenia. Podstawową drogą jest postępowanie sądowe toczące się przed polskim sądem pracy, ale wcześniej można się zwrócić do pracodawcy z pisemnym wezwaniem do zapłaty zaległej pensji. Najlepiej wysłać je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru, zaś kopię i dowód nadania zachować dla celów dowodowych. Trzeba przedstawić roszczenie, wskazać okres, za jaki należy się zapłata, i sumę, jaką pracodawca powinien wypłacić, oraz poinformować go, że przekroczenie określonego terminu spowoduje przekazanie sprawy na drogę sądową. W przedsądowym wezwaniu do zapłaty trzeba przypomnieć pracodawcy, że jeśli nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, bezpodstawnie obniża wysokość wynagrodzenia lub świadczenia albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń, podlega karze grzywny do 30 tys. zł. Warto również podkreślić, że do podstawowych obowiązków pracodawcy należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Pracownik zgodnie z obowiązującymi przepisami ma prawo do wynagrodzenia za swoją pracę, a samo niewypłacanie go bez uzasadnionej przyczyny może uzasadniać rozwiązanie przez niego umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Zła sytuacja finansowa pracodawcy nie stanowi uzasadnionego powodu dla niewypłacania pracownikowi należnego wynagrodzenia.