Ochrona etatu rodziców biologicznych i adopcyjnych nie jest taka sama
Mimo że wyróżnia ich wspólna cecha - wychowywanie dziecka i wynikająca z tego konieczność ograniczenia zatrudnienia albo rezygnacji z niego - nie każdy z nich korzysta z równie silnych gwarancji zachowania posady. Niektórzy mogą ją stracić z przyczyn ekonomicznych albo szef może im zmniejszyć zarobki
Z pracownicą w ciąży oraz korzystającą z podstawowego urlopu macierzyńskiego zakład nie może rozwiązać umowy o pracę (art. 177 par. 1 kodeksu pracy; dalej: k.p.). Przepisy zabraniają też wręczenia jej wypowiedzenia zmieniającego, np. w celu obniżenia wynagrodzenia czy przesunięcia do innych czynności.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.