Można zrezygnować z całości lub części urlopu rodzicielskiegoPracownica bezpośrednio po porodzie złożyła wniosek o udzielenie urlopów: dodatkowego macierzyńskiego oraz rodzicielskiego. Następnie podjęła decyzję o wcześniejszym powrocie do pracy. Czy może zrezygnować z obu świadczeń?12 września 2013
Nowe kryteria i termin oceny okresowej po przywróceniu do pracy członka korpusu służby cywilnejProblem prawnyDobrosław Dowiat-Urbański•11 września 2013
Wojewoda musi wyrównać płace urzędników, których nie chciał przejąćOrzeczenieArtur Radwan•10 września 2013
Pracodawcę można zmotywować do zapłaty zaległej pensjiJestem pracownikiem fizycznym zatrudnionym na umowę o pracę. Niestety, firma budowlana ociąga się z zapłatą pensji - mamy wrzesień, a ja wciąż nie otrzymałem pieniędzy za czerwiec. Mimo że pracuję w branży pogrążonej w kryzysie gospodarczym, dotychczas byłem przekonany, że problem zaległego wynagrodzenia mnie nie dotknie. Stało się jednak inaczej, więc nie wiem, co powinienem zrobić, by moje działanie było skuteczne, a jednocześnie bym nie naraził się na zwolnienie - pisze pan Łukasz.Piotr Pieńkosz•06 września 2013
Prezes też może się domagać powrotu lub odszkodowaniaOdwołany członek zarządu spółki kapitałowej, z którym rozwiązano umowę z naruszeniem prawa, może zostać przywrócony do pracy. Potwierdził to Sąd Najwyższy w składzie siedmioosobowymKrzysztof Tomaszewski•05 września 2013
Poradnia kadrowa● Czy można wypowiedzieć umowę z powodu depresji zatrudnionegoMateusz Brząkowski•05 września 2013
Stosunek pracy samorządowca podlega szczególnej ochroniePracodawca, zanim rozwiąże umowę z osobą sprawującą jednocześnie mandat radnego, musi wystąpić do rady gminy o wyrażenie zgody. Takie same zasady obowiązują, gdy zamierza zmienić mu warunki zatrudnieniaLeszek Jaworski•05 września 2013
Firma w obliczu nielegalnego strajkuW pojęciu takiego protestu mieszczą się zarówno ten zorganizowany z nieznacznym przekroczeniem przepisów, jak i akcja naruszająca podstawowe normy wynikające z regulacji prawnych. Stopień tego naruszenia będzie miał wpływ na wagę konsekwencji dla pracowników w nim uczestniczącychŁukasz Chruściel•05 września 2013
Rejestracja rozmów tylko za zgodąPotajemne nagrywanie narusza dobra osobiste podwładnego, ale zdarza się, że sądy pracy dopuszczają takie praktyki w celu pozyskania dowodówMałgorzata Kalisz-Pawluk•05 września 2013