Prawo pracy

Po pięciu latach pracy urzędnikowi oprócz podstawowego urlopu wypoczynkowego przysługuje dodatkowe wolne w wymiarze jednego dnia za każdy następny rok pracy. Takiego prawa nie ma jednak pracownik korpusu

W firmie w dziale sprzedaży co rok narzucane są plany sprzedażowe. Obecnie wygląda to tak, że jeden z pracowników w zespole otrzymał 5 proc. wzrostu na swoich klientach, a drugi 50 proc. Czy nie jest to nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja, co można z tym zrobić?

Rozmowa z Moniką Ebert, prezes Stowarzyszenia Rodziców TU, współwłaścicielką firmy doradczej Zegar Słoneczny

Pracodawca 31 maja 2013 r. wręczył mi wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę ze skutkiem na 15 czerwca 2013 r. Byłam zatrudniona od ośmiu miesięcy. Dowiedziałam się, że okres wypowiedzenia wynosi w takiej sytuacji jeden miesiąc. Z tego wynika, że pracodawca nielegalnie skrócił mi czas wypowiedzenia o 2 tygodnie. Informację o tym powzięłam dopiero 14 sierpnia 2013 r. Czy przysługują mi w takim przypadku jakieś roszczenia?