Zwolnionemu, zanim zostanie przywrócony, przysługuje status bezrobotnegoUrząd pracy wstecznie nakazał zwrócić zasiłek dla bezrobotnych osobie, która została przywrócona do pracy przez sąd, twierdząc, że przez cały czas pozostawała w zatrudnieniu. Czy mógł tak postąpić?Grzegorz Trejgel•08 października 2013
Kłopotliwe wypowiadanie porozumień o elastycznym czasie pracyZatrudnienieTomasz Zalewski•08 października 2013
Jakie ograniczenia dotyczą elastycznego czasu pracyPracodawca, który chce wdrożyć nowe zasady rozliczania, musi się wykazać umiejętnością prowadzenia dialogu z zatrudnionymi. Powinien też pamiętać o konieczności zapewnienia dobowego i tygodniowego odpoczynkuTomasz Zalewski•07 października 2013
Można zawrzeć przedwstępną umowę o pracęFirma i potencjalny pracownik mogą wcześniej określić zasady jego zatrudnienia. Jeżeli przyszły pracodawca uchyla się od zawarcia przyrzeczonego kontraktu, druga strona może się domagać rekompensaty za szkody, jakie poniosła z tego tytułuMarek Wocka•07 października 2013
Poradnia kadrowa● Czy pracodawcy wolno umorzyć pozostałą do spłaty kwotę pożyczki ze ZFRON w związku ze śmiercią niepełnosprawnegoMateusz Brząkowski•03 października 2013
Etat z pierwszeństwem tylko dla dobrze przygotowanychNiepełnosprawni ubiegający się o angaż w służbie cywilnej zostaną przyjęci, jeśli znajdą się w gronie najlepszych kandydatów, a wskaźnik zatrudnienia takich osób w urzędzie będzie niższy niż 6 proc.Ewa Łukasik•03 października 2013
Pracodawca nie może się zwolnić z obowiązku dopuszczenia zatrudnionego do pracy przez zapłatę wynagrodzeniaSąd Najwyższy o odwołaniu ze stanowiska03 października 2013
Brak poświadczenia wypłaty pensji nie zawsze oznacza przegraną w sądziePracodawca nie ma obowiązku uzyskiwania od pracownika potwierdzenia odbioru wynagrodzenia do ręki, choć może to być ważny dowód w sporzeMałgorzata Kalisz-Pawluk•03 października 2013
Dotkliwe konsekwencje dla nieuchwytnych pracodawcówZdarza się, że w siedzibie zakładu nie można przeprowadzić kontroli z powodu nieobecności szefa. Wtedy inspektor pracy może złożyć do właściwej prokuratury zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwaJoanna Kaleta•03 października 2013
Pracodawca nie może planować w harmonogramach dla zatrudnionych zadań ponad wymiarSamo wprowadzenie równoważnego systemu nie pozwala na zlecanie obowiązków w niedziele i święta. Ułożenie grafików na takie dni ma różne konsekwencje dla zatrudnionych na cały etat i na jego częśćPatrycja Zawirska•03 października 2013