Pracodawca nie może się zwolnić z obowiązku dopuszczenia zatrudnionego do pracy przez zapłatę wynagrodzenia

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy jest, obiektywnie rzecz biorąc, niekorzystne dla pracownika, a faktu tego nie zmienia zachowanie przez niego prawa do wynagrodzenia. Z tego względu porozumienie pracownika z pracodawcą dopuszczające takie zwolnienie powinno być szczególnie uważnie ocenione w świetle przepisów o wadach oświadczeń woli i pod względem zgodności z zasadą uprzywilejowania pracownika (art. 18 par. 1 i 2 k.p.). W świetle art. 371 par. 6 i art. 375 k.s.h. oraz art. 9 par. 1 k.p. regulamin zarządu spółki akcyjnej nie może być podstawą kompetencji tego organu do dokonywania czynności prawnych dotyczących zmiany treści stosunku pracy pracowników spółki.