Pracodawca nie może planować w harmonogramach dla zatrudnionych zadań ponad wymiar
Samo wprowadzenie równoważnego systemu nie pozwala na zlecanie obowiązków w niedziele i święta. Ułożenie grafików na takie dni ma różne konsekwencje dla zatrudnionych na cały etat i na jego część
Zatrudniam około 30 pracowników. Prowadzę firmę, w której praca musi odbywać się przez cały tydzień, w tym w niedzielę i święta. Stosuję system równoważny z 1-miesięcznym okresem rozliczeniowym. Niektórych pracowników zatrudniam na cały etat, innych na 1/2 pełnego wymiaru. Bardzo często wiem z góry, że obsada jest niewystarczająca i że w danym miesiącu osoby zatrudnione na 1/2 etatu będą musiały pracować ponad wymiar, a pełnoetatowcy w niektóre dni nawet po 14, 15 godzin dziennie. Znajduje to odzwierciedlenie w przygotowywanych przeze mnie comiesięcznie grafikach. Mam problemy z zaklasyfikowaniem takiej dodatkowej pracy. Czy są to nadgodziny? Czy mogę prosić o przedstawienie przykładowych, poprawnych grafików dla osób zatrudnionych w systemie równoważnym na 1/2 etatu i pełen etat?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.