Albo zakaz konkurencji albo ryzyko utraty posady
Firma, w której obecnie pracuję, zaproponowała pracownikom podpisanie umowy o zakazie konkurencji. Nie chcę się na to zgadzać. Czy w związku z tym grozi mi ewentualna utrata zatrudnienia? - pyta pan Marek.
Jednym z ważniejszych obowiązków pracownika, który pojawia się wraz z powstaniem stosunku pracy, jest dbanie o dobro zakładu pracy i zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie naraziłoby pracodawcę na szkodę. Zatem podpisując angaż, zobowiązujemy się do lojalności wobec pracodawcy. Jeżeli więc proponuje nam on umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania zatrudnienia, odmowa może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy stawiane przez pracodawcę warunki są zbyt rygorystyczne i niezgodne z kodeksem pracy, np. gdy za złamanie umowy zażyczy sobie niewspółmiernie wysokiej kary.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.