Bieżący monitoring ZFŚS pozwala korygować wysokość odpisuWarto przy dużych zmianach w zatrudnieniu dokonać korekty przy przekazywaniu środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i ewidencji na koncie 135 drugiej raty pod koniec wrześniaMagdalena Sobczak•23 września 2013
Firma może pomóc w nauce, ale...Chciałbym podjąć studia zaoczne, najpierw licencjackie a następnie magisterskie. Czy jest możliwe, by mój obecny pracodawca pokrył ich koszty i dawał mi wolne na piątkowe zajęcia oraz na egzaminy? Czy w przypadku studiów dwustopniowych wystarczy jedna umowa szkoleniowa, czy muszę podpisywać dwie oddzielne? Czy podjęcie studiów i korzystanie z pomocy pracodawcy związuje mnie z nim? Co będzie, gdy wykorzystam np. urlop szkoleniowy, a potem będę chciał odejść z pracy? - pyta pan Mirosław.Renata Żaczek•20 września 2013
Dokształcanie w budżetówce także na podstawie pragmatykWrzesień to zazwyczaj czas uczestnictwa w szkoleniach i podejmowania studiów podyplomowych przez pracowników, również tych zatrudnionych w sektorze finansów publicznych. Większość z nich podnosi kwalifikacje zawodowe na podstawie kodeksu pracy. Jednak niektórzy zostali objęci odrębnymi regulacjami określającymi odmiennie ich status pracowniczy. Wyjaśniamy, na czym polegają różniceRenata Majewska•19 września 2013
Poradnia kadrowa● W jaki sposób ustalić protokół powypadkowy, gdy nie można nawiązać kontaktu z poszkodowanymMaciej Ambroziewicz•19 września 2013
Odbiór dni za nadliczbówki w dogodnym czasieNa wniosek pracownika służby cywilnej wolnego w zamian za nadgodziny można udzielić przed urlopem lub po urlopie wypoczynkowym, nawet po zakończeniu okresu rozliczeniowegoRenata Majewska•19 września 2013
Czy umowa o pracę jest ważna, jeśli została zawarta w sposób dorozumianyW marcu tego roku zatrudniłam na umowę na zastępstwo pracownika. Po miesiącu postanowiłam zmienić mu umowę na czas określony. Poinformowałam pracownika o takiej zmianie. Niestety w dniu, kiedy miał podpisać nową umowę, poszedł na zwolnienie. Zmiana systemowa zaszła, lecz dokument nie został podpisany. Umowa na czas określony kończy się 30 września, a na zastępstwo zdążyłam zatrudnić nową osobę. Czy pracownika, który jest na zwolnieniu i nie zdążył podpisać umowy, obowiązuje nadal umowa na zastępstwo czy umowa na czas określony?Marcin Nagórek•19 września 2013
Leasing pracowniczy może się stać antidotum na kryzysPracodawca, udzielając podwładnemu urlopu bezpłatnego na czas wykonywania zadań w innym zakładzie, może elastycznie dostosować strukturę zatrudnienia do potrzeb firmy oraz zmniejszyć związane z nią kosztyAgata Kamińska•19 września 2013
Młodocianych wlicza się do stanu zatrudnienia w przedsiębiorstwiePracujących na umowę w celu przygotowania zawodowego należy uwzględnić w liczbie etatów wymaganych do utworzenia ZFŚSKatarzyna Gospodarowicz•19 września 2013
Przyczyna wypowiedzenia zmieniającego musi być zgodna z prawdą i konkretnaPracodawca, przygotowując taki dokument, powinien podać, jakie warunki ulegają zmianie i co proponuje w zamian. Pracownikowi przysługuje prawo do odmowy i odwołanie do sądu pracyRyszard Sadlik•19 września 2013
Czy ogólna zgoda pracownika na zajęcie części pensji jest ważnaPracownik zatrudniony na stanowisku magazyniera zawarł umowę o odpowiedzialności materialnej z tytułu powierzonego mu mienia, a ponadto podpisał oświadczenie o wyrażeniu zgody na potrącanie przez pracodawcę z przysługującego mu wynagrodzenia należności z tytułu ewentualnego niedoboru. Po jednej z inwentaryzacji okazało się, że niedobór wystąpił. Pracodawca potrącał mu z kolejnych pensji różnej wielkości kwoty aż do wyrównania wartości stwierdzonych braków. Pracownik zażądał jednak wypłaty potrąconych mu z wynagrodzenia kwot, składając jednocześnie oświadczenie, że cofa wyrażoną uprzednio zgodę na potrącenia. Czy pracodawca jest w tej sytuacji zobowiązany do zwrotu pracownikowi potrąconych wcześniej kwot?Halina Kwiatkowska•19 września 2013