Prawo pracy

W firmach zatrudniających ponad 20 pracowników umowę o pracę można rozwiązać w ramach zwolnień grupowych. Dozwolone są też wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy

Komisja Europejska może uznać, że niemiecka płaca minimalna nie dotyczy kierowców. Wtedy firmom, które już wypłaciły pieniądze według tej stawki, trudno będzie domagać się ich zwrotu

Pracownica chciałaby, w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych, wyjechać na szkolenie zagraniczne. W związku z tym wystąpiła z prośbą do pracodawcy o jego sfinansowanie. Pracodawca wyraził zgodę, ale w umowie o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych zostało umieszczone postanowienie, że pracownica złoży oświadczenie w akcie notarialnym o poddaniu się egzekucji w razie rozwiązania przez nią umowy o pracę przed określonym w umowie terminem. Czy pracodawca może się domagać od pracownika złożenia takiego oświadczenia?

Rozróżnienie tych pojęć w przepisach powoduje, że nie wiadomo, co miał na myśli ustawodawca, mówiąc o obowiązku przywrócenia do pracy. Szczegóły znajdziemy dopiero w orzecznictwie

Dyrektor szkoły w arkuszu organizacyjnym na rok szkolny 2014/15 nie przydzielił nauczycielce ani jednej godziny ponadwymiarowej. Takie zostały zaś wyznaczone dla innych pracowników z mniejszym stażem i niższymi kwalifikacjami. Zdaniem nauczycielki decyzja ta podyktowana była udzieleniem wywiadu w lokalnych mediach, w którym potwierdziła opinie o wadliwym kierowaniu placówką. Czy działanie to można ocenić jako przejaw dyskryminacji płacowej?

Problem:

Przedsiębiorca, który przejmuje zakład pracy, nie jest związany zawartymi wcześniej umowami o zakazie konkurencji. Tak orzekł wczoraj Sąd Najwyższy

Izabela Zawacka W stosunku do pracowników, którzy nie biorą udziału w akcji protestacyjnej, przedsiębiorca może zastosować instytucję przestoju