Obowiązki podwładnego powinny być jednoznacznie określone

Artykuł 29 k.p. określa minimalny zakres elementów, które powinny być wskazane w umowie o pracę. Obok właściwego określenia stron umowy, ważne jest precyzyjne i jednoznaczne określenie rodzaju umówionej pracy. Jednak w wyroku z 26 lutego 2003 r. Sąd Najwyższy (sygn. akt I PK 149/02) wyjaśnił, że zakres zadań wynikających z zajmowania określonego w umowie o pracę stanowiska może być konkretyzowany nie tylko przez przedstawienie pracownikowi pisemnego zakresu czynności, ale również w drodze poleceń pracodawcy, o ile mieszczą się one w granicach ustalonego w umowie rodzaju pracy. Przy czym, jak zaznaczył sąd, należy unikać w nich zbyt ogólnych określeń stanowiska, np. "pracownik administracyjno-biurowy", przy jednoczesnym braku pisemnego doprecyzowania zakresu obowiązków. Nie może być bowiem wątpliwości co do rzeczywistych i uzgodnionych przez strony obowiązków pracownika.