Barierą w uwzględnianiu potrzeb pracowników LGBTQ+ są przepisyPracownicy coraz chętniej występują do pracodawców o uwzględnienie ich potrzeb związanych z tożsamością płciową. Efekt: rośnie skala zapytań do kancelarii prawnych o to, jak rozwiązać te kwestie w firmachPatrycja Otto•18 kwietnia 2024
Wniosek rodzica o zmianę rozkładu czasu pracy może obejmować dni wolne u pracodawcyMarek Rotkiewicz•18 kwietnia 2024
Pracodawca nie zwolni dyscyplinarnie pracownika, który rozwiązał umowę bez wypowiedzeniaMarcin Nagórek•18 kwietnia 2024
Wprowadzenie przymusowej mediacji wraca jak bumerangZmienił się rząd, ale nie pomysł na to, co zrobić, by więcej spraw sądowych między pracodawcą a pracownikiem kończyło się polubownie. Mimo że w ubiegłym roku partnerzy społeczni ostro skrytykowali wprowadzenie obowiązkowych mediacjiKarolina Topolska•16 kwietnia 2024
PIP nie może karać za wynagradzanie za pracę w sobotyDotyczy to przypadków, gdy sami pracownicy nie byli zainteresowani odbiorem dnia wolnego, bo woleli otrzymać wyższą wypłatę na koniec miesiąca. Pracodawca nie powinien ponosić konsekwencji takiego rozwiązania11 kwietnia 2024