Jak obliczyć zasiłek dla pracownika, który zachorował w pierwszym miesiącu pracy
Zatrudniliśmy pracownika 1 października 2024 r. Zachorował już 22 października. Otrzymuje on stałe wynagrodzenie zasadnicze, zmienną premię oraz dodatek, który przysługuje także za okresy pobierania zasiłku. Wynika to z regulaminu wynagradzania. Pracownik wykorzystał już limit wynagrodzenia chorobowego u poprzedniego pracodawcy. Jak obliczyć podstawę wymiaru przysługującego mu zasiłku?
Jak wynika z art. 37 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa), jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, to podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy. Sposób obliczenia tego hipotetycznego wynagrodzenia zależy od rodzaju składników wynagrodzenia. Najłatwiej jest, gdy wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości. W takim przypadku jako hipotetyczne wynagrodzenie należy przyjąć wynagrodzenie, które zostało określone w umowie o pracę lub w innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy.
W przypadku składników zmiennych należy postępować zgodnie z art. 37 ust. 2 pkt 2 ustawy zasiłkowej, o ile pracownik przepracował chociaż jeden dzień. Aby obliczyć hipotetyczne wynagrodzenie, należy wynagrodzenie za przepracowane dni robocze podzielić przez liczbę dni przepracowanych i pomnożyć przez liczbę dni, które pracownik był zobowiązany przepracować w tym miesiącu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.