Sygnaliści nie zgłoszą naruszeń prawa pracy, a ustawa obrośnie pajęczynąDo 25 września firmy muszą się dostosować do ustawy o ochronie sygnalistów. Nie będzie to łatwe, bo uchwalone dopiero co przepisy budzą wiele wątpliwości. Negatywnie oceniane jest m.in. zminimalizowanie kontrolnej roli związków zawodowych czy wyłączenie z zakresu działania ustawy niemal wszystkich przestępstw04 lipca 2024
W niektórych firmach sygnalista zgłosi naruszenie prawa pracyBędzie to możliwe, gdy sam pracodawca w wewnętrznej procedurze przewidzi taką możliwość. Wtedy taki sygnał będzie również rozpatrzony według zasad określonych w przepisach nowej ustawyAgata Majewska•04 lipca 2024
Unieważnienie umowy lojalnościowej jest możliwe, gdy nie zawiera ona istotnych postanowieńMarcin Nagórek•04 lipca 2024
Pracodawca powinien przewidzieć kolizję z urlopem pracownika przy tworzeniu harmonogramu czasu pracyMarek Rotkiewicz•04 lipca 2024
Przeciwwskazania do wykonywania dotychczasowej pracy nie oznaczają automatycznie braku wynagrodzeniaMarcin Nagórek•04 lipca 2024
Urlop nie rozpoczyna się zaraz po zakończeniu godzin pracy w poprzedzającym go dniuMarek Rotkiewicz•04 lipca 2024
Przymus negocjacji układów zbiorowych i kary dla opornychProwadzenie rokowań co dwa lata i sankcje za ich brak to nowy sposób na skłonienie pracodawców do zawierania układów zbiorowych. Firmy nie zostawiają na propozycji resortu pracy suchej nitkiKarolina Topolska•04 lipca 2024
Dialog pod groźbą karRząd chce zwiększyć liczbę układów zbiorowych pracy. Sposobem na to ma być przymus prowadzenia co dwa lata przez firmy i związki zawodowe rokowań w celu zawarcia układu. Oporni muszą się liczyć z surowymi karamiKarolina Topolska•04 lipca 2024