Nieprzewidywalna płaca minimalna
Maleją szanse na to, że uda nam się w terminie wdrożyć regulacje UE o minimalnym wynagrodzeniu. Tym bardziej że projekt nowej ustawy budzi wiele wątpliwości. A procedury podwyższania najniższej krajowej staną się bardziej skomplikowane
Nowe przepisy przewiduje projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ma on na celu wdrożenie dyrektywy UE 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych, którą powinniśmy implementować do 15 listopada br. Na wejście w życie regulacji w tym terminie trudno już liczyć, bo ministerstwo wciąż nad nimi pracuje.
W opinii pracodawców projekt jest bardzo niejasny. Wynika to m.in. z wprowadzenia nowej procedury, nazwanej „aktualizacją minimalnego wynagrodzenia”. Ma ona następować co najmniej raz na cztery lata i będzie operacją odrębną od ustalania płacy minimalnej. Pod tym ostatnim pojęciem kryje się dokonywana co roku podwyżka płacy minimalnej.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.