Prawo pracy

Były pracodawca jest w posiadaniu mojej książeczki do celów sanitarno-epidemiologicznych (wraz z wynikami badań), której zażądał ode mnie na czas zatrudnienia i którą mu udostępniłem. Ponieważ nagminnym zjawiskiem jest żądanie przez pracodawców, a także przez pracowników sanepidu okazywania książeczki sanitarno-epidemiologicznej, wysłałem do byłego pracodawcy list z prośbą o jej zwrot. Niestety brak jakiejkolwiek odpowiedzi. Czy zostaje w ten sposób naruszone prawo o ochronie danych osobowych? W jaki sposób odzyskać swój dokument?

Problem

Ten, kto nie przestrzega swoich obowiązków, nie może liczyć na ochronę tylko dlatego, że szef zastosował łagodniejsze sankcje wobec innych pracowników, mimo że dopuścili się podobnych przewinień

Przepisy nie wyjaśniają, co się dzieje, jeżeli pracodawca w wymaganym terminie nie został poinformowany o liczebności związku zawodowego. Przyjmuje się, że nie musi przeprowadzać z nim konsultacji

Pracuję jako pracownik tymczasowy w firmie X, w której jako bezpieczne buty i strój roboczy wręczono mi rzeczy używane. Na mój sprzeciw pani powiedziała, że przecież są wyprane. Nie pozwolono mi też przynieść własnych butów. Zakładam używane albo nie pracuję. Na co mogłabym się powołać (i u kogo), żeby wywalczyć sobie nowe buty?

Niedawno zauważyłem, że badania lekarskie skończyły mi się w tamtym roku. Już od ponad trzech miesięcy pracuję bez ważnych badań lekarskich. Za dwa tygodnie kończy mi się umowa o pracę i nie mam zamiaru jej przedłużać. Czy mogę żądać jakiegoś odszkodowania od pracodawcy za dopuszczenie mnie do pracy przez okres trzech miesięcy pomimo braku aktualnych badań lekarskich?