E-pracownicy daleko, ale pod kontroląPracodawca sporo oszczędza, ale ma też wiele zobowiązań i potencjalnych problemówMałgorzata Majewska•14 kwietnia 2015
Badania nowego pracownika nie zawsze konieczneJestem właścicielem niewielkiej firmy. Planuję zatrudnienie nowego pracownika do prowadzenia księgowości. Słyszałem, że wprowadzono dla firm ułatwienia dotyczące wstępnych badań lekarskich pracowników. Czy będę musiał skierować mojego nowego księgowego na badania - pyta pan MarcinKrzysztof Tomaszewski•14 kwietnia 2015
Jakie prace są wzbronione dla kobiet w ciążyCiężarna nie może wykonywać określonych przepisami prac szkodliwych dla zdrowia i niebezpiecznych. Jest to zakaz bezwzględny. Pracodawca, naruszając go, popełnia wykroczenie zagrożone grzywnąMariusz Stępień•13 kwietnia 2015
Bezpodstawne oskarżenia nie mogą być pretekstem do zwolnieniaPani Aziza pochodzi z Iranu, jest muzułmanką, ale w Polsce mieszka od 20 lat. Tu zdała maturę i skończyła studia medyczne. Od kilku lat pracuje w przychodni państwowej w małym miasteczku jako internistka. Teraz grozi jej zwolnienie, bo dotychczasowi pacjenci masowo przepisują się do innych lekarzy, uzasadniając to tym, że nie chcą się leczyć u "terrorystki". Kierownik przychodni też coraz częściej robi aluzje na ten temat. - Co mogę zrobić - pyta zrozpaczona czytelniczkaUrszula Lawina•10 kwietnia 2015
Praca na trzy zmiany: brak grafików może oznaczać problemyJeśli pracodawca nie przekazuje pisemnych rozkładów czasu pracy dla pracowników wykonujących zadania w godzinach 6.00-14.00, 14.00-22.00 i 22.00-6.00, popełnia wykroczenie, za które grozi grzywna. Zaniedbanie to powoduje również poważne konsekwencje w zakresie rozliczania nadgodzinAgata Lankamer-Prasołek•09 kwietnia 2015
Czy zwolniony dyscyplinarnie wiceprezes musi zwrócić pensjęJestem jednym z udziałowców sp. z o.o. Wiceprezes zarządu 31 grudnia 2014 r. otrzymał oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Nadal jednak pełni funkcję w zarządzie. Pobrał także wynagrodzenie za pracę za okres od stycznia do marca 2015 r. Czy miał do tego prawo? Czy powinien zwrócić wypłacone sobie wynagrodzenie za pracę za okres od stycznia do marca 2015 r., skoro nie był już pracownikiem spółki?Anna Borysewicz•09 kwietnia 2015
Lepiej poczekać na decyzję ZUSJeśli do końca okresu zasiłkowego pracownik nie wie jeszcze, czy dostanie świadczenie rehabilitacyjne, pracodawca powinien się wstrzymać z wypowiedzeniem. Może się okazać, że będzie zobowiązany przywrócić go do pracyMagdalena Skalska•09 kwietnia 2015
Nie tylko zakaz konkurencji chroni interes pracodawcyPracodawca - w szczególności ten będący przedsiębiorcą - chce osiągnąć maksymalne efekty z prowadzonej działalności i zdobyć przewagę nad konkurencją. Dlatego tak ważne jest właściwe zabezpieczenie prowadzonej działalności, w tym przed działaniami podejmowanymi przez zatrudnionych. Najczęściej wykorzystywanym sposobem jest umowa o zakazie konkurencji. Warto jednak wiedzieć, że istnieją inne możliwości, na które można się powołać w przypadku szeroko rozumianej nielojalności pracownikówSebastian Kryczka•09 kwietnia 2015
Tylko ciąża zapewni dotychczasowe warunki zatrudnieniaJestem nauczycielką łaciny zatrudnioną na podstawie umowy na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godzin. Szkoła zdecydowała się zrezygnować z tego przedmiotu, więc w przyszłym roku szkolnym będę uczyła już tylko klasy trzecie. Czy jest jakiś sposób na uniknięcie zwolnienia? A co jeśli w obecnym roku szkolnym będę w ciąży, a potem wezmę urlop macierzyński?Marcin Nagórek•09 kwietnia 2015