Czy bałaganiarstwo stanowi powód wypowiedzenia
Radca prawny zatrudniony na czas nieokreślony w jednym z urzędów miasta przed wyjazdem na urlop pozostawił 40 niezałatwionych wniosków o wydanie opinii prawnych dla poszczególnych komórek organizacyjnych. Nie przekazał także innym radcom prawnym spraw sądowych, w których terminy rozpraw czy złożenia pism procesowych upływały w czasie jego nieobecności (radca prawny o tym wiedział). Czy można wypowiedzieć mu angaż, powołując się na brak należytej dbałości przy wykonywaniu obowiązków służbowych?
Rozwiązanie angażu za wypowiedzeniem z radcą prawnym przez jednostkę organizacyjną z powodu nienależytego wykonywania przez niego obowiązków może nastąpić po uprzednim zasięgnięciu opinii rady okręgowej izby radców prawnych. Opinia ta powinna być przesłana jednostce organizacyjnej w terminie 14 dni od daty otrzymania od niej zawiadomienia o zamiarze zakończenia współpracy. Opinia ta, bez względu na jej treść, nie jest wiążąca dla pracodawcy. Zatem nawet gdy rada właściwej okręgowej izby radców prawnych nie zaaprobuje decyzji o zwolnieniu, zatrudniający i tak będzie mógł wypowiedzieć umowę o pracę radcy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.