Co zrobić, gdy pracownik działa na szkodę firmyJednym z podstawowych obowiązków zatrudnionego jest dbanie o dobro zakładu pracy i ochrona jego mienia. To jednak teoria. Jak ta zasada jest realizowana w praktyce, wiedzą dobrze i podwładni, i pracodawcyPatrycja Dudek•03 sierpnia 2015
Mniej uprawnień dla osób pracujących na część etatuPani Monika niedawno rozpoczęła karierę zawodową. - Dostałam propozycję pracy w administracji publicznej, z tym że na pół etatu. Na początku wszystko było w porządku, ale po kilku miesiącach zauważyłam, że jestem traktowana jak pracownik gorszej kategorii. Nawet jeśli zostaję w pracy po godzinach, nie dostaję za to dodatkowego wynagrodzenia, nagrody mam znacznie niższe niż koleżanki pracujące na cały etat. Ostatnio, kiedy poszłam na przerwę obiadową, usłyszałam, że skoro pracuję tylko na część etatu, nie przysługuje mi regulaminowa przerwa. Tak chyba nie powinno być - denerwuje się czytelniczkaMaria Kuźniar•03 sierpnia 2015
Firma może zawrzeć z przyszłym pracownikiem umowę przedwstępnąPo podpisaniu umowy o pracę, lecz jeszcze przed podjęciem zatrudnienia pracownik otrzymał lepszą ofertę i ją wybrał. Czy można się zabezpieczyć30 lipca 2015
Szef musi zapłacić za odwołanie z urlopuPracownik z rodziną (żona i dwoje dzieci w wieku 2 lata i 3,5 roku) wyjechał na dwutygodniowe wczasy do Egiptu. Po kilku dniach pobytu został odwołany z urlopu. Wbrew sugestiom pracodawcy, że wezwanie dotyczy tylko jego i nie powinno wpłynąć na wypoczynek reszty rodziny, razem z pracownikiem do Polski wróciły żona i dzieci. Małżonkowie uznali bowiem, że jednej osobie trudno będzie zapewnić odpowiednią opiekę dwóm małym dzieciom. Czy pracodawca musi zwrócić pracownikowi całą kwotę wydaną przez niego na zakup wczasów? Czy dotyczy to także kosztów poniesionych na wypoczynek jego rodziny? Czy zwrotowi podlegają koszty zakupionego specjalnie na tę okazję sprzętu do nurkowaniaMariusz Stępień•30 lipca 2015
Ocena możliwa do wzruszeniaUrzędnik może wnieść odwołanie od oceny okresowej. I choć przepisy nie wspominają o prawie skierowania takiej sprawy do sądu pracy, to Sąd Najwyższy nie wyklucza tej opcjiSebastian Kryczka•29 lipca 2015
Wypicie "służbowej" lampki nie oznacza natychmiastowej dyscyplinarkiW siedzibie firmy pojawił się zagraniczny kontrahent - opowiada pan Krzysztof. - Wypiliśmy po lampce koniaku. Gdy odprowadzałem go do taksówki, potrącił mnie samochód. W szpitalu okazało się, że mam złamaną nogę, a na dodatek wyszło na jaw, że jestem nietrzeźwy. Dowiedział się o tym mój szef, a on nie znosi, gdy ktoś pije w pracy. Czy mogę obronić się przed zwolnieniem, tłumacząc szczególnymi okolicznościami? I czy otrzymam świadczenia z ZUS - pyta czytelnikJan Ludwikowski•29 lipca 2015
Kto wykorzystał już cały urlop, w nowej firmie go nie dostanieNa koniec sierpnia zamierzam złożyć wypowiedzenie u dotychczasowego pracodawcy. Wykorzystałam już jednak cały urlop przysługujący mi w tym roku. Czy to oznacza, że będę musiała oddać obecnemu pracodawcy ekwiwalent, czy zostanie potrącony z ostatniego wynagrodzenia - pyta pani JustynaDanuta Pawłowska•28 lipca 2015