Czy można uzasadnić wypowiedzenie wiekiem zatrudnionego
Prowadzę działalność gospodarczą. Wśród pracowników mam osobę w wieku emerytalnym, która dobrze wykonuje swoje obowiązki, planuję jednak zastąpienie jej innym pracownikiem. Emeryt nie chce zmniejszenia etatu ani zmiany stanowiska. Czy mogę wypowiedzieć mu umowę o pracę, wskazując jako przyczynę wiek i uzyskiwanie świadczeń emerytalnych?
Problem osiągnięcia wieku emerytalnego jako przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy przez pracodawcę był przedmiotem rozstrzygnięcia w uchwale siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z 21 stycznia 2009 r., sygn. akt II PZP 13/08. Sąd stwierdził, że osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.