Nie wszyscy liczą wypowiedzenie po nowemu, mimo że to korzystniejsze

Na co wpływa termin początkowy - dwa podejścia

W okresie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, obejmującego co najmniej dwa tygodnie, pracownik ma prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy w wymiarze:

w2 dni roboczych - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,

w3 dni roboczych - w trakcie trzymiesięcznego wypowiedzenia.

Od tego, który dzień zostanie przyjęty jako początek okresu wypowiedzenia, zależy, kiedy pracodawca może udzielić prawnikowi dni wolnych na szukanie nowej posady.

PRZYKŁAD

Pani Matylda jest zatrudniona na czas nieokreślony od początku 2007 r. Szef wypowiedział jej umowę o pracę 3 września. W związku z tym, że jej staż pracy w firmie przekracza 3 lata, jej okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

Uznajemy, że okres wypowiedzenia umowy o pracę pani Matyldy rozpoczyna się 3 września i kończy 31 grudnia 2015 r. - będzie więc trwał de facto niemal 4 miesiące. W takim przypadku pracodawca może jej udzielić dni wolnych na poszukiwanie pracy już od 4 września.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę pani Matyldy rozpoczyna się 1 października i kończy 31 grudnia 2015 r. - wynosi on dokładnie 3 miesiące. W takim przypadku pracodawca może udzielić pracownicy dni wolnych na szukanie nowej posady dopiero od 1 października.

2 Zmiana warunków pracy - nowa metoda to szybsza decyzja pracownika

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli. Mówi o tym art. 167¹ k.p. Jeżeli zatrudniony nie wykorzysta w tym czasie całego urlopu, to zgodnie z art. 171 par. 1 k.p. firma będzie musiała wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystaną część.

PRZYKŁAD

Pani Matylda jest zatrudniona na czas nieokreślony od początku 2014 r. Szef wypowiedział jej umowę o pracę 3 września. W związku z tym, że jej staż pracy w firmie jest dłuższy niż pół roku, ale krótszy niż 3 lata, okres jej wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Jednocześnie pani Matylda nie wykorzystała dotychczas 10 dni zaległego urlopu (zakładając, że w 2014 r. przysługiwał jej urlop w 26-dniowym wymiarze) oraz całego tegorocznego urlopu (22 dni).

Uznajemy, że okres wypowiedzenia umowy o pracę dla pani Matyldy rozpoczyna się 3 września i kończy 31 października 2015 r. - a więc trwa prawie 2 miesiące. W takim przypadku pracodawca może nakazać jej wykorzystanie urlopu już od 4 września. Aby urlop został przez pracownicę w pełni i bez przerwy wykorzystany, najlepiej byłoby udzielić go jej od 17 września. Dzięki temu firma nie będzie musiała wypłacać zatrudnionej ekwiwalentu.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę pani Matyldy rozpoczyna się 1 października i kończy 31 października 2015 r. - wynosi więc dokładnie jeden miesiąc. W takim przypadku pracodawca może wysłać pracownicę na urlop wypoczynkowy dopiero od 1 października. To oznacza, że pani Matylda może wykorzystać tylko 22 dni urlopu i wobec tego zakład pracy będzie musiał wypłacić jej ekwiwalent pieniężny za 10 dni urlopu.

3 Roszczenie o przywrócenie do pracy - przy starym podejściu więcej możliwości

Moment, od którego uznajemy, że zaczyna biec okres wypowiedzenia, jest niezwykle istotny w przypadku tzw. wypowiedzenia zmieniającego, czyli wypowiedzenia warunków pracy lub płacy. Zgodnie z art. 42 par. 3 k.p., jeżeli pracownik nie zgodzi się na zaproponowane mu nowe warunki pracy lub płacy, to jego umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Co istotne, powinien on złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia tych warunków przed upływem połowy okresu wypowiedzenia. Jeżeli tego nie zrobi, uważa się, że wyraził na nie zgodę.

PRZYKŁAD

Pani Matylda zawarła z obecnym pracodawcą umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 stycznia 2014 r. Ostatnio, dokładnie 3 września, zaproponowano jej nowe warunki płacy. Firma chce obniżyć jej wynagrodzenie ze względu na gorsze wyniki finansowe w tym roku. Okres wypowiedzenia umowy pani Matyldy to 1 miesiąc. Pracownica rozważa przejście do konkurencji i rozpoczęła poszukiwanie nowego etatu. W związku z tym zastanawia się, do kiedy może złożyć pracodawcy oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych jej warunków wynagradzania, tak aby skorzystać z biegnącego okresu wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia zmieniającego u pani Matyldy rozpoczyna się 3 września i kończy 31 października 2015 r., a zatem obejmuje 59 dni. Wobec tego powinna ona złożyć pracodawcy pismo z odmową przyjęcia nowych warunków płacy najpóźniej 1 września (jest to 29. dzień tego okresu - połowa to 29,5 dnia).

Wypowiedzenie warunków płacy pani Matyldy rozpoczyna się 1 października i kończy 31 października 2015 r. Oznacza to, że jeśli będzie ona zainteresowana odejściem z pracy, to oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków musi przedłożyć pracodawcy najpóźniej 15 października.

4 Dni wolne na poszukiwanie pracy - na nowej metodzie skorzysta pracownik

Jeżeli w okresie wypowiedzenia pracodawca rozwiąże z pracownikiem umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym i naruszy przy tym obowiązujące przepisy, pracownikowi będzie przysługiwać wyłącznie odszkodowanie (art. 60 k.p.). Nie będzie mógł natomiast ubiegać się o przywrócenie do pracy, które to roszczenie z reguły przysługuje przy wadliwej dyscyplinarce.

PRZYKŁAD

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę pani Matyldzie, wręczając jej swoje oświadczenie 3 września. Okres wypowiedzenia jej umowy wynosi 2 tygodnie. Następnie 4 września zwolnił ją dyscyplinarnie. Czy może ona żądać przywrócenia do pracy?

Okres wypowiedzenia rozpoczyna się 3 września i kończy 19 września 2015 r. W związku z tym, że od 4 września jest już ona w okresie wypowiedzenia, może wystąpić do sądu wyłącznie z roszczeniem o odszkodowanie.

Wypowiedzenie rozpoczyna się 6 września (niedziela) i kończy 19 września (sobota), a tym samym 4 września jeszcze ono nie biegnie. To oznacza, że pracownica może żądać albo odszkodowania, albo przywrócenia do pracy (przy czym to ostatnie może być uznane za niecelowe, jeśli pracodawca miał uzasadniony powód do wypowiedzenia umowy - wówczas i tak, zgodnie z art. 45 par. 2 k.p., sąd orzeknie o odszkodowaniu).

@RY1@i02/2015/181/i02.2015.181.217000200.101.jpg@RY2@

Linia orzecznicza

Oprac. KTop